威远县“三大举措”提升大学生村官工作水平

威远县“三大举措”提升大学生村官工作水平

　　威远县采取搭建平台、强化激励、注重管理等措施，狠抓关键环节，着力构建大学生村干部工作抓细抓常的长效机制，促进大学生村干部成长成才，加快农村发展振兴。

　　搭建成才“快车道”，培养兴农生力军。一是实施“全员培训”计划。出台《加强大学生村干部培养教育工作的通知》，把大学生村干部纳入全县干部教育培训计划，建立县、镇、村干部共同结对帮助1名大学生村干部的“3+1”帮带制度，先后有计划地组织116名大学生村干部参加县、镇重点中心工作和到信访、综治等岗位短期锻炼，选派127人次参加中央、省市举办的各类专题培训班，40余人次到华西村参观学习，开阔了视野，提升了能力。3鼓励大学生村干部参加自考、电大等学习，对取得新学历的大学生村干部一次性兑现3000-5000元的“学历升级补助”，65名大专学历的大学生村干部取得了本科学历，占大专学历大学生村干部的95.2%。三是实施“100名大学生村干部进村‘两委’计划”。把大学生村干部作为村（社区）“两委”干部的重要来源，鼓励符合条件的大学生村干部积极参加村（社区）“两委”干部竞选。目前，共有102名大学生村干部当选村“两委”班子成员，占在岗大学生村干部的77.9%，其中，任支书22人，主任23人，占全县行政村的14%。

　　打好激励“组合拳”，催生干事源动力。一是实施创业激励。筹资370万元设立“大学生村干部创业资金”，建立健全创业项目库、创业导师团、创业孵化中心等创业服务体系，加大组织、信息、项目等服务力度，实施“课堂+基地+实践”培训模式，提升创业能力。加大鼓励力度，对创业成功的大学生村干部一次性给予5000-10000元的创业奖励，促进大学生村干部大胆创业、大胆探索。目前，全县已建立镇西、高石等6个大学生村干部创业实践基地，涌现了43名大学生村干部“创业精英”，创办、合办项目28个，吸纳农村劳动力就业1500多人，实现年纯收入500余万元。二是实施岗位激励。统筹县内机关干部事业单位机构编制管理，拿出公务员、事业干部岗位，面向全县届满1个聘期以上的大学生村干部进行定向招聘，161名大学生村干部被招录为公务员，144名大学生村干部被招聘为事业干部。加大对大学生村干部的跟踪培养力度，在大学生村干部中直接公选副科级领导干部2名，在有大学生村干部经历的干部中提拔副科级干部12人。三是实施政治激励。加大大学生村干部发展党员工作力度，累计发展大学生村干部党员176名，占非党大学生村干部的85.2%。积极推选大学生村干部“两代表一委员”，125名大学生村干部当选市、县、镇“两代表一委员”，其中，市党代表1名，县党代表18名，县人大代表12名。

　　扣紧管理“螺丝钉”，展现服务新风貌。一是实行目标管理。出台《大学生村干部目标管理办法》，结合大学生村干部工作实际，年初制定工作目标任务，作出目标承诺，年底逐项对照检查，将完成目标任务的情况存入本人档案，作为考评大学生村干部工作实绩的重要依据之一。二是强化日常监督。推行以大学生村干部“学习笔记、工作日志、村情民意记录”和“便民服务卡、服务承诺卡、工作推进卡、发展建议卡”为主要内容的“三记四卡”制度，增强大学生村干部为民服务意识，培养 “三严三实”的工作作风，营造了“出真力、流真汗、干实事”的浓厚氛围。三是严格年度考核。出台《大学生村干部考核暂行办法》，采取“定量考核+定性考核”、“平时考核+年度考核”等相结合的方式，通过公开述职、民主测评、个别座谈等方式进行集中全面考核，作为大学生村官表彰奖励、享受优惠政策、辞退的重要依据。