广元市昭化区出实招管好大学生村干部队伍

广元市昭化区出实招管好大学生村干部队伍

　　广元市昭化区高度重视大学生村干部工作，不断创新举措，在教育管理、帮带培训、有序分流等方面狠下功夫，确保大学生村干部队伍充满活力。

　　严格教育管理。严格按照我区《关于进一步加强大学生村干部教育管理工作有关事项的通知》规定，全面清理违规挪用大学生村干部情况，切实加强大学生村干部的教育管理，严格履行请销假制度，督促大学生村干部自觉坚守工作岗位。明确大学生村干部每月在村（社区）工作时间不得少于20天，确保其主要工作精力下沉到村上。

　　强化帮带培训。继续坚持“3+1”帮带模式，即由1名乡镇（街道）党政领导班子成员、1名乡镇（街道）中层干部、1名村干部与1名大学生村干部结成帮带对子，开展不定期交心谈心，悉心传授农村工作经验，帮助开展各项工作。加大年轻干部梯次培养力度，轮流选派优秀大学生村干部到区级经济部门和乡镇站所挂职锻炼。去年以来，我区共有15名大学生村干部到区重点岗位、重点项目挂职锻炼。在完成省、市调训的基础上，有针对性的加大区级和乡镇分级分类统一集中培训、实地培训力度，强化技能培训和综合能力培训。

　　多渠道有序分流。围绕全区主导产业发展，把大学生村干部创业纳入我区“农村贫困党员创业贷款贴息帮扶行动”对象进行贴息贷款扶持，为大学生村干部自主创业搭建平台。目前，我区有23名大学生村干部带头自主创业，发展烤烟、蔬菜、中药材等产业。积极鼓励大学生村干部到村（社区）竞选担任支部书记和主任职务。去年村“两委”换届中，我区出台了大学生村干部担任村支部书记兼全薪激励机制，有16人竞选为村支部书记，61人竞选为村支部副书记，5人竞选为村文书，14人担任了村主任助理。有计划地在大学生村干部及大学生村支部书记中定向招考公务员、事业干部和副科级领导干部，积极鼓励和支持大学生村干部参加各级各类公务员、事业单位招聘考试，积极争取上级政策支持，转录一批大学生村干部为事业干部。