沐川县多渠道分流聘任期满大学生村干部
近年来，沐川县针对全县大学生干部工作实际，采取鼓励参加公务员、事业人员招考，选任为村（社区）“两委”正职，扶持大学生村干部自主创业，引导大学村干部另行择业等举措畅通大学生村干部出路，促进大学生村干部合理有序流动，从2010年至今，89名聘任期满大学生村官实现有序流动。
鼓励参加公务员、事业人员招考。今年乡镇招录公务员时，拿出28个名额定向从服务基层人员中招录；开展公务员、事业人员单位招考培训和考前辅导，拓宽其知识面，增强应试水平；要求用人单位考前提供半个月的备考时间，助推考录。截至目前，62名大学生村干部考录为公务员、事业人员。
选任为村（社区）“两委”正职。鼓励表现优秀、党员干部群众认可的大学生村干部积极参与村（社区）“两委”换届选举，当村（社区）“两委”主要负责人出现空缺或需要调整时，优先使用政治素质好、工作能力强、群众公认的大学生村干部，将27名任满两个聘期的大学生村干部选任为村（社区）“两委”主要负责人，同时，拟对任满两个聘期并担任村（社区）“两委”主要负责人的大学生村干部采取“乡编村岗”方式聘用为事业人员。
扶持大学生村干部自主创业。建立50万元大学生村干部创业帮扶基金，重点帮助和支持有创业意愿、创业能力的大学生村干部自主创业；建立大学生村干部创业基地，开展创业咨询、创业培训和经验交流等活动，动员县级相关部门、龙头企业、种养大户、专合组织等进行对口帮扶，促成5名大学生村干部投资100余万元，开展肉兔养殖、肉羊养殖、猕猴桃种植等4个项目自主创业。
引导大学村干部另行择业。对于素质能力不适应岗位要求、不能正常开展工作或年度考核连续两年不称职的1名大学生村干部，及时予以解聘；对于聘期考核称职，不愿留在农村工作的大学生村干部，会同县就业局和人才服务机构，积极对接金石集团、中国邮政储蓄银行沐川县支行、永丰公司等国有企业、金融机构、非公有制企业，及时发布就业信息，提供就业咨询，开展就业推荐，帮助和支持其另行择业，43名大学生成功另行择业。