威远县加大三个力度加强换届后村（社区）干部教育管理

威远县加大三个力度加强换届后
村（社区）干部教育管理

　　威远县出台加强换届后村（社区）干部管理实施意见，着力解决村（社区）干部乱作为、不作为、慢作为等问题，激励村（社区）干部干事创业。
　　加大过错追究力度，着力解决村干部“乱作为”问题。明确规定村干部具有不贯彻执行党的路线方针政策和国家法律法规，不执行上级党委、政府的决定、决议，造成不良影响的；不执行村党组织或村民大会、村民代表会议决定、决议，造成不良后果的；自私自利，影响村级班子或村民团结，严重制约工作正常开展的；因个人原因导致违规决策、管理或严重失误、失职，造成负面影响的；道德败坏，不赡养老人、不抚养子女或参与赌博、嫖娼等违反社会公德的；因违纪违法被处理等情形之一的，一律予以罢免。
　　加大目标管理力度，着力解决村干部“不作为”问题。实行目标承诺制，对村干部具有不能正确履行法律法规赋予的工作职责，工作长期被动应付，成效不大的；无正当理由，自己承诺事项不能按时兑现的；工作没有激情，缺乏群众感情，对群众正常诉求或合理要求无故推延、无动于衷的；不能有效结合村情，经济长期停滞不前等情形之一的，给予诫勉谈话，经两示诫勉谈话仍未改观的，责令辞去现职。
　　加大平庸治理力度，着力解决村干部“慢作为”问题。规定村干部有在年度考核中被确定为不称职等次的；处理矛盾不及时或明显不公，造成严重群体性事件、群体上访事件或刑事案件的；自身能力欠缺，工作力不从心，经教育培训仍不能达到要求的；无正当理由长期不在岗不在位，严重影响工作，不宜再适合担任村干部等情形之一的，按照有关程序予以罢免。