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越西县召开大学生村干部座谈会
为进一步加强大学生村干部队伍建设，全面了解和掌握大学生村干部工作现状，促进大学生村干部之间的联系和交流。1月10日上午，越西县委组织召开大学生村干部座谈会。县纪委、县委组织部、县委宣传部、县委编办、县财政局、县人社局、县教育局、团县委8个部门负责人和全县124名大学生村官参加了会议。县委常委、组织部部长、党校校长邓萍出席会议并作了重要讲话。
座谈会上，来自10个乡镇的优秀大学生村干部代表，围绕自身的工作经历畅谈了在基层工作的切身体会和感受，8个参会部门负责人就大学生村官工作相关政策作了详细的介绍，邓萍部长在认真大家的发言后，充分肯定了大学生村官们不怕吃苦的精神、敢于担当的勇气和面对艰苦环境、困难挫折的信心和决心。
会议针对大学生村官比较关心的工作待遇、考试聘用、流转出路等突出问题，结合大学生村干部政策导向，对各位大学生村干部提出了希望和要求：一是政策导向奠定成长基础，要看到希望、增强信心。国家政策导向，为大学生村干部成长奠定了坚实基础，大学生村干部要消除信心不足、定位不准、灰心丧气的消极现象，进一步坚定工作信心，努力成为建设新农村的骨干力量。二是改进续聘加压成长担子，要提高认识、加倍努力。根据省州关于大学生村干部续聘制度的新规定，大学生村干部要有紧迫感，要提高认识、自我加压，努力成为组织愿意聘、群众愿意选的人。三是规范管理历练成长耐心，要珍惜岗位、自我管理。在积极探索推行一些切实可行的管理考核办法的基础上，将加强督促，把管理情况、考核结果与续聘、奖惩、培养、使用直接挂钩。四是重视培养夯实成长资本，要善学善思、历练提升。立足提高农村和群众工作能力，将采取开办“专业课堂”、信访综治岗位锻炼、建立特色产业培训实践基地等方式加大对大学生村干部的培育培养力度，大学生村干部要珍惜培训机会，在善学善思中，历练自我、提升能力。五是突出选用搭建成长平台，要善做善成、把握机遇。对善于把握机会、成绩突出、群众公认的大学生村干部，将积极搭建成长平台，鼓励和支持优秀大学生村干部参与竞选村“两委”正职、定向考录、公开选拔。六是鼓励留村接受成长考验，要调整心态、勇敢面对。对选择留村任职的大学生村干部，将通过选举担任村“两委”正职、保留和享受补贴、考核聘用为乡镇事业人员等方式，消除后顾之忧。七是有序流动拓宽成长渠道，要专情于事、奋力前行。在政策允许范围内，将事业单位职位面向大学生村干部公开招聘，协调引导国有企业、金融机构、非公有制企业、社会组织等面向大学生村干部开展招聘，设立“大学生村干部创业富民惠民”专项扶持基金，提供借贷担保、贴息补助、项目论证、技术指导和市场信息等服务。八是激励干劲强化成长保障，要知恩感恩、用心做事。全县各乡镇、部门要按照各自的职能职责切实为大学生村干部提供优质服务，帮助其解决工作和生活中面临的实际困难，大学生村干部要知恩感恩、用心做事，发挥作用、展现自我，在基层工作实践中成长成才。 |
