德阳市旌阳区“四个确保”扎实
做好村（社区）党组织换届后续工作
德阳市旌阳区从新老班子工作交接、新班子成员培训等四方面入手，扎扎实实地做好村、社区“两委”换届选举后续工作，促使村级工作平稳有序推进，进一步提升全区基层组织建设的整体水平，确保村（社区）党组织换届选举工作结束后，干部思想不“阻塞”、工作不“断链”、队伍不“脱节”、发展不“落后”。
交心谈心，确保思想不“阻塞”。各乡镇（街道）党委主要领导和分管领导分别对换届选举中新当选和落选的人员进行交心谈话。对落选的村干部真诚交心，帮助他们调整状态，鼓励他们不气馁、不埋怨，正确认识和对待换届选举结果，处理好个人和新班子的关系，甩掉思想包袱，做到落选不落志。并根据个人特点，鼓励他们找到合适的新岗位继续发挥余热，服务组织、服务群众，为本村经济事务发展做出新的贡献，促使他们“换位不换心”、“退职不退志”；对新当选的干部及时约谈，谈工作目标、工作思路，当好新当选干部的“参谋长”，为下一步工作找准路子、指明方向。
规范交接，确保工作不“断链”。各基层单位成立村（社区）换届工作督查小组，深入辖区各村（社区）督促指导班子交接工作，并邀请村监委会成员，党员和村民代表参加，明确移交程序、时间、内容，要求移交资料统一整理归档备案。避免新老班子交接出现“家底”不清、移交手续不规范、前后任干部责任不明等现象。同时，落实“传帮带”制度，“老班子”积极帮助新当选的村“两委”干部转变角色，指导新一届村“两委”班子在村庄规划、发展思路、服务群众方面保持工作连续性，确保工作不断层。目前全区103个村、71个社区、18个场镇居委会全部完成党组织移交工作。
储备人才，确保队伍不“脱节”。新一届班子产生后，及时召开支委会，对委员合理分工，明确工作职责，切实做好妇联、共青团、民兵等组织的人员配备工作。根据党组织工作实际，积极充实后备干部队伍，把本村致富能手、党员示范户和具有一定工作能力的村民吸纳到组织当中来，建立一支素质优良、结构合理、能力出众的村级后备力量。村级党组织不断加强对大学生村干部的培养和教育，逐步充实到班子当中，进一步改善班子结构，确保队伍的年龄结构和文化结构合理。
合理规划，确保发展不“落后”。新一届党组织班子履职后，注重新任村、社区干部的岗位培训工作，组织新任“两委”干部加强党的理论及路线方针政策、农村基层党风廉政建设有关规定等方面的学习，尤其加强新任村、社区干部带领群众致富、服务社区居民能力和廉洁自律等方面的培训，使他们尽快进入角色、履行好职责。党组织带头人要按照“符合民情、顺应民意、积极作为、不说空话”的原则，通过入户走访、个别谈话、召开党员大会和村民代表大会，充分听取大家对本辖区经济社会发展的意见和建议，围绕目标任务制定计划和措施，提出完成时限，认真落实，确保工作不走样、不流于形式，切实提升发展活力。
