威远县大力实施百名
大学生村干部进村“两委”计划
威远县结合村“两委”换届，大力实施“百名大学生村干部进村‘两委’计划”，力争引导100名党性强、懂政策、有知识、同农村群众有深厚感情的大学生村干部依法依规进入村“两委”班子。目前，已有71名大学生村干部通过支部大会选举进入村支部委员会，其中任村支部书记21名、支部副书记33名。
夯实基础，引大学生村干部“入门”。一是打牢制度基础。出台《威远县大学生村官“顶岗”管理暂行办法》、《威远县大学生村官任“实职”工作意见》等配套制度，为大学生村干部进村“两委”班子夯实制度基础。二是筛选培养对象。深入开展摸底调查，精选出139名获得市县表彰、年度考核优秀或具有一定规模的创业项目，且受群众认可的大学生村干部，纳入村级后备干部管理，进行重点培养。三是树立舆论导向。通过村级广播、公开栏、党员群众代表大会等多种形式，广泛宣传大学生村干部在年龄、知识、能力等方面的优势及其干事创业典型事迹，以获取增进广大党员群众对大学生村干部的信任和支持。
强化培养，扶大学生村干部“一程”。一是注重结对帮带。建立县、镇、村三级与大学生村干部结对帮带制度，实施“师徒式”结对模式，带领大学生村干部深入田间地头，走村入户，在实践中积累经验，增强处理农村矛盾和问题的本领；定期进行谈心谈话和心理辅导，帮助其解决工作、生活、学习等方面的问题。二是加强教育培训。定期举办县级示范培训班，重点就农村工作方法、法律法规和创业技能等内容进行培训；积极争取上级培训资源，先后选派127人次参加中央、省、市组织的各类专题培训班，提升素质能力。三是突出岗位培养。建立健全县、镇、村三级培养机制，采取上挂锻炼、跟班学习、外出考察等方式，提升综合素质。安排大学生村干部参与土地流转、农业产业结构调整、新村建设等急难险重工作，提高处理和解决复杂问题能力。村“两委”干部职务空缺时，重点安排大学生村干部接任或“顶岗”锻炼，使其提前适应工作。换届前，全县已按规定任命37名，安排“顶岗”、锻炼21名。
精心实施，促大学生村干部“上任”。一是明确目标要求。县委提出，符合任职资格条件的大学生村干部原则上要参选，原则上每个乡镇有2名以上大学生村干部担任村实职干部，其中有1名以上担任村党组织书记或村委会主任，确保全县大学生村干部进村“两委”班子不少于100名，确保当选村党组织书记、主任不少于40名。二是强化组织保障。成立县、镇大学生村干部进村“两委”计划工作领导小组，组织和引导大学生村干部参选，积极推荐大学生村干部参选。目前，全县共推荐52名大学生村干部为村党组织书记、主任候选人。三是严格督促检查。严格实行审批制度，各镇换届方案需经县委组织部审批同意后方可进行换届选举，7个镇换届方案因未完全达到省、市、县大学生村干部参选相关要求被退回修改。同时，组建10个村（社区）“两委”换届巡回检查组，对推进大学生村干部到村任职进展情况开展督促检查。
