盐源县强化六项措施
助力村（社区）两委换届工作
全州村级组织换届工作会召开以来，盐源县抓早动快，强化六项措施，将村（社区）两委换届当做当前最重要的一项政治任务，坚持情况掌握、苗子筛选、作用发挥、宣传引导、业务培训、纪律严明先行，为村级换届“导航”，确保村（社区）两委换届积极、稳妥、有序推进。
一情况掌握先行一步。34个乡镇积极行动，有乡镇党委班子成员牵头组建工作组建170个工作与247名包村干部深入247个行政村、3700余户群众，通过发放测评表、随机走访、召开不同层次座谈会等方式，摸清基层党员、干部、群众换届前的思想动态、现任“两委”班子的工作现状、村干部在群众中的公信度，认真听取党员群众对换届选举的意见建议，为换届工作提供一线参考依据。目前，先后召开县、乡、村三级座谈会284场次、已发放测评表3700多份。
二苗子筛选先育一批。自苏施支部成立以来，结合百里长廊党建示范带创建活动，有意识从村级后备干部、大学生村官、返乡未就业大中专学生、退伍军人、外出经商人员中挑选部分文化素质较高、工作能力较强、有一定带动示范作用的同志参与村级产业规划，扶贫解困、信访维稳等工作用困难考验他们，用实绩激励他们，用事业留住他们，为村（社区）提前谋划选好带头人。
三作用发挥先人一筹。积极开展以党员、“两代表一委员”、普通群众为主体的三个三分之一群众评价法，让村（社区）两委后选人公开晒实绩，公开做承诺，公开做检讨，直面代表质询，把候选人作用发挥列为是否留任和进入候选人推荐的重要指标。努力在全县范围内形成“千斤重担人人挑，个个身上有指标”的选人用人氛围和作用发挥机制。
四宣传引导先学一遍。在全县范围内，除印发宣传资料外，内外宣网、《泸沽湖杂志》、远教站点、党建QQ群、印发村（社区）换届资料等全程跟经，多角度全方位宣传引导风清气正的选人用人环境。
五业务培训先精一点。及时召开县、乡、村三级动员会、座谈会、培训会284场次，对省、州、县关于村（社区）要求经行全文传达，直接培训乡、村、组业务骨干2200余人次。同时，县委政府高度重视，选派28名党员副县级以上领导带领81个县直部门负责同志，组成指导组对口联系乡镇村（社区）两委换届工作，确保业务精湛、程序严格、有序推进.
六纪律严明先训一轮。为认真抓好村级组织换届工作，组织部门专门印发了“5个严禁、17个不准、5个一律”等中央、省、中关于换届工作的行动指南，配合公安、计生、信访等相关职能部门严把“九个一票否决关”，进一步提高组织和指导换届选举工作的政策水平，增强应对和处理换届选举中非正常性问题的能力。
