若尔盖县“333”工作法加强大学生村干部管理
为抓好全县大学生村干部管理工作，若尔盖县广泛调查，深入研究，着力在加强管理、关心关爱、提升能力素质上下功夫，切实让大学生村干部发挥起建设农村、领航发展、服务群众的作用。
健全三项机制，当好科学管理大学生村干部的“严父亲”。一是实行定期督查制度。县委组织部结合全县基层党建季度考核，定期对大学生村干部在岗情况和作用发挥情况进行督查。二是实行工作日志制度。县委组织部采取季度信息调阅的形式，调阅信息217份，对村大开展工作的内容、工作进度进行调阅，随时跟踪了解大学生村官的工作情况和思想动态。三是绩效考核制度。县委组织部为把大学生村干部的工作、学习、奖惩等情况纳入年终考核评优的重要依据，对他们加强村两委班子建设、党员干部群众教育、推进藏区民生工程、解决村遗留问题、化解矛盾纠纷等工作情况进行全面考核，对表现优秀的通报表彰。
拓宽三个渠道，当好真情关爱大学生村干部的“慈母亲”。一是政治上关怀。对工作中表现积极、成绩突出的大学生村干部，享受“三个优先”，即：发展党员优先、享受政策优先、推荐荣誉优先。自2007年以来，共发展16名大学生村干部入党，2010年底的村级班子换届选举中，一名大学生村干部被任命为社区党组织书记。二是工作上关心。为进一步加强对大学生村干部服务，县委组织部建立了大学生村干部交流QQ群，进一步畅通了县委组织部与大学生村干部之间的互动交流，不定期组织召开座谈会、交流会等，让大学生村干部交流工作经验、心得体会，探讨、研究工作中出现的新情况、新问题。三是生活上关照。全面落实省委组织部等6部门《关于调整大学生村干部补贴的通知》精神，大专生村干部每月从1300调整到1700元、本科生村干部从1500元调整到2000元，年底考核合格的，增发1个月补贴。落实大学生村官重大疾病和人身意外伤害综合保险参保，需大学生村干部自行解决的部分也由县级财政代为支付。
提升三大能力，当好教育培养大学生村干部的“好老师”。一是加强农村政策培训，增强执行政策的能力。每年对在岗的大学生村干部进行专题培训，专题学习州情、县情、民族宗教政策、农村政策法规等基层工作知识，提高大学生村官的政策理解能力和政策执行力。二是开展实用技术培训，增强示范引领的能力。结合大学生村干部的专业知识和自身特长，充分利用乡镇夜校，积极组织大学生村官学习现代农业科技，通过学习农村实用技术，懂得一技之长，带头创业发展，当好示范。三是实行多对一帮带，增强处理村务工作的能力。建立健全了乡（镇）包村领导、村两委主要负责人、村致富能手定向帮带村官的“3+1”帮带机制，采取“师傅带徒弟”的方式对大学生“村官”进行多对一帮带，通过工作上压担子，让他们在处理各种复杂问题和完成急、难、险、重任务中积累经验，增长才干。
