邻水县大力实施“211”计划助推大学生村干部进村“两委”班子

邻水县大力实施“211”计划助推大学生村干部进村“两委”班子

　　邻水县现有大学生村官227人。今年来，该县大力实施大学生村干部进村“两委”班子“211”计划，即在村级党组织换届中培养20名大学生村干部担任党组织书记，10名大学生村干部担任村委会主任，100名大学生村干部担任村“两委”委员，进一步提升大学生村官素质，助推农村发展。
　　提升“三能力”，让村官更有实力。开展针对性实战演练，提升大学生村干部“会谋、会说、会干”的实力。提升会谋能力。引导大学生村干部开展村情村务调研谋划，形成村务发展谋划报告，乡、村干部帮助择优实施，实施效果纳入大学生村干部年度考核。龙安镇夜光村主任助理梅峰川结合本村山地实际，提出的核桃产业发展计划，得到党员群众的广泛认可，目前该村核桃种植基地已初步建成。提升会说能力。引导大学生村干部参与课题项目和自选项目撰写，定期组织召开“大学生村干部片区联席会”，要求人人发言，对时新政策文件、工作创业经验、农业农村发展等内容进行交流学习，通过全县村官报《青春有约》刊发好的经验材料，供全县交流学习。提升会干能力。安排大学生村干部参与乡、村急难险重工作任务，到乡镇矛盾纠纷大调解中心、便民服务中心、涉农站所等部门上挂学习锻炼，切实提升做好群众工作、解决实际问题的能力。依托大学生村官创业基地和现代农业园区，广泛开展“两进两学”（进种养殖棚、进专业合作社，学种养殖技术、学产业发展经验）活动，提升大学生村干部引领发展的能力。复盛乡莲花村主任助理冯永波开创生猪养殖基地，年盈利达10万元。
　　引导“三愿望”，让村官更选得上。通过广泛思想交流、宣传引导，大力营造“村官肯干、群众肯选、组织肯用”的良好氛围。交流引导，让大学生村官“愿意进”。利用大学生村干部远程视频课堂和片区村官联席会等平台，邀请县直部门和乡镇领导讲解农村发展形势、解读村“两委”换届选举工作新政策、新要求，邀请昌洁、甘建波等大学生村官支部书记、创业典型，讲体会谈感受、讲经验谈收获，引导大学生村干部认清自身优势，激发扎根基层、服务农村的工作热情。宣传引导，让党员群众“愿意选”。采取会议宣讲、入户走访等方式，向党员群众宣讲大学生村干部的优势；坚持“边培养、边使用”的原则，让大学生村干部提前参与村上事务，提升“出镜率”，争取党员群众的认同。黎家乡渔场村支部代理书记杨杰经常走村串户，积极做好村上公路修建协调工作，了解关心群众近期暴雨受灾情况，得到了村干部和党员群众的认可。需求引导，让基层组织“愿意用”。实行“按村选官、村官选村”，结合个人特长和村发展需求，在乡镇范围内调整大学生村干部任职村，满足“村和官”的双向需求。
　　建立“三机制”，让村官更干得好。建立帮带护航、项目扶持、激励鼓励等机制，确保大学生村干部进入村“两委”班子后干得好、留着住。建立帮带培优机制。对进入村“两委”班子的大学生干部，实行“3+1”结对帮带，即由1名乡镇领导、1名驻村干部和1名优秀村干部与大学生村干部进行结对帮带，传授农村工作经验方法，协助处理困难事务。对大学生村官支部书记进行专项培训和定期考察。建立发展扶持机制。统筹县、乡两级项目规划，组织由农林、畜牧、科技等部门的专业技术人才组成的“项目考察指导组”，指导选取发展空间大、推广可行性高的项目，协调相关部门提供资金技术支持，帮助大学生村干部就地创业，带领群众发展致富。建立关爱激励机制。实行兼职兼薪，定期走访，优先评先评优、提拔使用、学习培训、推荐为各级“两代表一委员”人选，引导其有位有为，有为有位。