理县采取三项措施助力大学生村干部干事创业
为确保大学生村干部进得来、下得去、干得好，理县积极创造环境，坚持把大学生村干部当做后备干部来管理、当做优秀人才引导作用发挥，努力为大学生村干部干事创业、服务基层和奉献社会搭建平台，帮助他们实现人生价值。
一是建立“结对帮带”制度，促进能力提升。建立乡镇干部、村干部与大学生村干部“结对帮带”制度，由各乡镇机关包村干部和村大三职干部联系所在村大学生村干部，实行“一对一”或“多对一”帮助指导，充分发挥传帮带作用，手把手向大学生村干部传授农村工作经验，带领他们在实践中学习工作技巧、积累工作经验、提高服务群众能力。目前，全县共有167名乡镇科级干部、156名村大三职干部与71名在岗大学生村干部结成绑带对子71对。定期与他们交心谈心、听取工作汇报，并及时了解掌握大学生村干部思想动态，帮助解决工作生活实际困难。积极组织大学生村干部参加省州各类培训班，今年上半年，分别选派10名大学生村干部参加省委组织部和州委组织部培训班，有效提高了大学生村干部对强农惠农政策的理解把握和群众综合服务能力。
二是落实“待遇保障”措施，解决后顾之忧。全面落实理县大学生村官各项福利待遇，不断改善优化他们的学习、工作和生活环境。经济上，及时落实省、州有关政策规定，参照乡镇事业单位人员标准全部统一购买了城镇职工医疗保险、养老保险、生育保险、工伤保险，及时足额缴纳住房公积金。按照大学生村干部学历层次，本科2000元/月、大专1700元/月的标准，每月按时发放生活补助。按照中央组织部和中国人寿保险公司党委文件精神，今年共为71名在岗大学生村干部购买人身意外伤害综合保险71份。政治上，加大从大学生村干部中发展党员力度和公务员及事业单位定向大学生村干部招考力度，今年共有12名大学生村干部考入公务员或事业单位；“七一”期间，表彰群众认可、工作成绩突出的党员大学生村干部1名，起到了较好的模范带动作用。生活上，进一步加大关心关爱力度，县委组织部领导经常到各村看望慰问大学生村干部，帮助解决生活中实际困难和问题。
三是强化“管理服务”功能，助推干事创业。建立大学生村干部日常管理信息库，动态记录村官职责分工、学习培训、考核评价、奖励惩处、工作任务完成等情况，并督促各乡镇党委政府积极为大学生村干部干事创业创造条件，帮助其施展抱负，体现价值。根据大学生村干部专业特长、个人意愿和村寨需求，合理调整岗位，尽量为村寨分配适合本地农村建设发展的专业类型人才，把农林牧业类人才引入适合发展农林牧业的村、把经济管理类人才引入集体经济收入较高的村、把旅游发展类人才引入历史悠久民族文化深厚的村、把学前教育类人才引入学前教育发展滞后的高半山村，实现专才专用，人尽其才。同时，引导大学生村干部结合当前理县“推进城乡一体化建设、促进工业振兴、弘扬藏羌文化、创新社会管理、加强和改进党的建设、完善社会保障体系”等六项重点工作和实施“藏羌城乡党旗红”党建提升工程扎实开展“三联两争一创建”活动，找准工作着力点，鼓励他们干事创业、服务群众。目前，全县71名大学生村干部中共有18名党员大学生村干部担任村党支部副书记、53名大学生村干部担任村主任助理，在理县新农村建设成片推进工作中发挥了较好作用。
