石棉县创新工作平台 服务大学生村干部成长
近年来，石棉县不断创新大学生村干部管理服务方式，探索出“组织搭台，村官唱戏”的管理新模式，不断提升大学生村干部管理服务水平，促进大学生村干部成长成才。
搭建工作平台，交任务压担子。一是任职到村。每年选聘大学生村干部分别担任村（社区）党支部副书记、村主任助理、村文书等职务，参与农村产业发展、矛盾纠纷调处等具体工作，乡镇、村为其提供住宿，配齐办公设施。全县在岗大学村干部43名，担任村党支部书记1人，村支两委委员1人，社区团支部书记1人，村主任助理40人。二是开展调研走访。建立大学生村干部调研走访制度，深入田间地头开展调研走访，全面了解农村发展现状及群众所思所愿，每年要撰写上报1篇调研文章。目前，共收集调研文章60余篇。三是落实“一岗双责”。针对部分乡镇村小人少现状，实行“一岗双责”，既担任行政村干部，又到乡镇各站所中心兼职锻炼。
搭建教育平台，促成长成才。一是抓实岗前培训。按照理论联系实际、学以致用、按需施教、注重实效的原则，重点对农村政策、农业知识和解决实际问题的方式方法等内容进行教育培训，截至目前已开展岗前培训6批次。二是开展集中培训。将大学生村干部列入基层干部培训范围，依托县乡党校开展集中系统培训。同时，积极组织大学生村干部到省市参加各类培训，截至目前，举办各类集中培训80余场次，选派6名大学生村干部到省市参加培训。三是多岗位锻炼。根据大学生村干部的专业和特长，实行多岗位锻炼，近年来共抽调60名大学生村干部到县级单位、部门调训学习。
搭建交流平台，促相互提升。一是创新交流模式，实行“一月一座谈、一季一谈心、一年一总结”的交流模式，由县联席办或乡镇组织大学生村干部扎实开展座谈交流、谈心谈话活动100余次。二是拓宽交流平台。组织开展“爱老助老”等公益活动、法律宣传咨询等志愿服务，组织大学生村干部与西部计划志愿者、选调生等开展多种形式的联欢活动，搭建交友平台，目前已组织开展公益活动、志愿服务40多次，开展联谊活动12次。三是畅通沟通渠道，搭建县、乡、村三级帮带平台，由县联席会议成员单位分片联系乡镇，乡（镇）党政班子成员每人结对培养帮带1名大学生村干部，明确村党支部书记为直接培养人。
搭建服务平台，促有序流动。一是积极扶持创业，深入开展“大学生村干部金融春雨”行动，搭建大学生村干部创业平台，支持和引导开展各种自主创业，给予相关政策支持。已有3名在岗大学生村干部实施了创业项目，发放无息贷款5万元，创业补贴资金1万元。二是鼓励参加选调生、公务员、事业人员等公开招录考试，并给予指导和咨询服务，截止目前，共有98名大学生村干部考录为公务员或事业人员，5名定向招录为乡镇公务员。三是鼓励引导参与村级组织换届选举，进入村支两委班子，通过调研，17名大学生村干部有意向参与第九届村（社区）组织换届选举，进入村两委班子。
