为进一步补齐农村基层党建工作短板，培养锻炼年轻后备干部，四川省洪雅县为全县159个村(社区)分别配备1名“党建秘书”，协助党组织书记抓实基层党建工作。
简能而任，让后备干部走上前台。从417名村级后备干部中，选拔159名“党建秘书”作为支部书记“接班人”，专职协助村(社区)党支部书记抓党建工作。建立“党建秘书”绩效考核管理制度，年初，各乡镇按照1000元/人进行预算。年末，依据考核结果，差异化兑现绩效奖励。同时将“党建秘书”纳入乡镇青年党支部进行管理，与青年党支部党员共同开展支部活动。
百炼成钢，让党务队伍逐步专业。由乡镇党委牵头，组建“党建秘书”交流群，建立“党建秘书”培养管理台账，每日下发学习任务，及时交流工作经验;每月举办1次“党建秘书”读书班，学习党建理论、培训党建业务、分享工作感悟;每年召开1次测评会，将“党建秘书”纳入民评范围，夯实群众基础。由县委组织部牵头组织，每年开展1次“党建比武”，采取笔试+面试方式，每年评选“十佳”“党建秘书”，并在全县范围内通报表扬，提高“党建秘书”政治荣誉感。
各负其责，让基层党建更加规范。明确党支部书记、“党建秘书”党建责任分工，党支部书记负主体责任，负责研究部署党建工作;“党建秘书”负具体责任，负责常态化、制度化抓实各项党建工作。年初，由支部委员会研究制定党建目标任务，分解党建任务清单、责任清单，由“党建秘书”推动落实，及时汇报党建工作情况。同时，由“党建秘书”专职管理村级“智慧党建”平台账号，利用网络平台，“数字化”“实效化”“专业化”开展党建工作。
（眉山市洪雅县委组织部 沐雨）
