代表委员热议引进国外人才助力我省经济社会发展
聚焦
1月15日下午，成都市民小张挂到了省医院的一个专家号，对方是该医院肝胆外科一级专家黄孝伦。。
小张并不知道的是：黄孝伦是我省从美国引进的人才。
以开放的心态吸引海外人才——在决胜全面小康、建设经济强省的关键时期，如何吸引人才、留住人才、培养人才仍是我省面临的重要问题。“伯乐”如何追上“千里马”，成为今年两会代表委员热议的话题。
□本报记者 刘星
说态度：
不妄自菲薄 不狂妄自大
“首先要承认差距，其次要态度谦虚。”省人大代表、成都大熊猫繁育研究基地主任张志和致力于对外交流合作已有10余年，他清楚地记得在一次邀请外国专家对大熊猫进行生物医学检查的过程中，张志和与他的团队学到了不少理念和方法。
“说大熊猫研究，肯定我们更强，但大熊猫毕竟是一个生物物种，如何研究一个生物物种的思维、方法，国外还有很多值得学习。”张志和说，“这个过程就需要不妄自菲薄，不狂妄自大。”
追上“千里马”，需要“伯乐”的眼光和魄力。“我们要的不是物质条件，而是信任。”黄孝伦表示，一个可以发挥作用的平台和允许创新出错的机制是许多海归人才最需要的。“既然要创新发展，肯定就有可能犯错。如果不能容忍错误，就只能按照原来的方式，那开放合作、引进人才的意义在哪呢?”
让来自不同国家的人才带来创新活力和多元文化，省政协委员、西南财经大学经济学院院长易敏利今年带来提案《大力引进国外人才 助推我省创新驱动发展的建议》。
讲服务：
优化出国手续 促进海外交流
10多年前，黄孝伦因为在医学上的杰出成就被美国作为人才引进，短短3个月拿到美国绿卡。在美国工作生活11年后，出于对祖国的热爱，他重新回到祖国。
回国后，黄孝伦比较苦恼的一件事就是出国必须提前半年报批。“有些学术会议和交流活动并不会提前这么久通知，我因此错过不少对外交流合作的机会。”对黄孝伦这样的人才来说，很多“火花”需要在与各国专家面对面交流中碰撞获得。
这不仅仅是黄孝伦一人的希望。在走访多名海归人才后，易敏利建议：提供更便利的工作签证服务，落实好引进人才居留许可和“绿卡”制度，减少工作流程和审核要件，缩短办理时限，提高办事效率。
省政协委员、致公党四川省委副主委冯小明在提案《关于国际科技合作与大科学计划、装置的建议》中建议，加快出台我省科研机构或人员组织参与重大国际科技合作等的激励机制。比如，可专门设立奖励计划，或将国际科技合作和大科学计划的参与度纳入到绩效考核、职称评定、机构业绩等考核指标体系中等。
谈实力：
加大投入 增强自我吸引力
四川省“千人计划”专家联谊会会长李朝阳明显感觉到，四川这些年对海外人才的吸引力越来越强。以2016年召开的中国西部海外高新科技人才洽谈会为例，仅通过这一平台，我省就引进了近200名海外高端人才。他们分布在生物医药、电子信息等多个领域。
在易敏利看来，我省已初步具备了大量引进国外人才的基础条件。国际产业、国际交通、国际交往等国际交流合作基础良好，国际创新创业基础设施和平台载体初具规模，国际创新创业成本具有明显竞争优势，自然和文化环境及基础设施条件较好。特别是被中央确定为全面创新改革试验区，为引进国外人才提供了较大空间和潜力。“自身实力比较强也是对外交流合作很重要的一方面。”省人大代表、四川大学高分子材料工程国家重点实验室教授曹亚表示。
近年来，四川大学高分子材料工程国家重点实验室已与英国、意大利等多个国家开展合作，部分成果已在意大利、荷兰等国的企业试用。此外，对外合作过程中中国人的勤奋广受业内认可，甚至吸引到部分海外教授前来中国招收学生。
