不知人之短，不知人之长，不知人长中之短，不知人短中之长，则不可以用人。人上一百，形形色色，干部群体自然也不例外。干部考察是识人长短的重要途径，是实现精准科学选人用人的重要环节，为了更全面了解干部、用好干部，越来越多的干部考察不再只是考察其“八小时以内”的德行表现，而是延伸至了“八小时外”，从“工作圈”走向了干部的“生活圈”、“社交圈”。
“八小时内”，主要是对“工作圈”的考察，不外乎哪天开了什么会、做了什么安排部署，经济社会发展实绩如何，所以在每天的八小时工作范围内的“工作圈”中，主要只有“能”“勤”“绩”。同时，“工作圈”的考察谈话是考准考实干部最直接有效的方法之一。但现实中存在被谈话人成人之美“不愿谈”，事不关己“不多谈”，疑虑顾及“不敢谈”的问题，带来干部“带病提拔”的隐患。
干部考察主要是“德”“能”“勤”“绩”“廉”，而干部考察的重点和难点都在“德”上。所以，这时候可以把干部考察从“工作圈”延伸到“生活圈”、“社交圈”，通过家庭、邻里、老同事以及普通群众的综合反映，来客观分析干部的德行表现，真正将一批德才兼备、群众公认、注重实干的优秀干部选拔进入领导班子。
这时候就需要“八小时外”来补充。“生活圈”关键看德，可以通过访干部家庭，看家庭关系和不和;访居住小区，看社会形象优不优。“社交圈”“朋友圈”关键看廉，访工作故地，看历史表现好不好;访服务对象，看工作作风实不实;一些领导干部热衷于“傍大款”，喜欢和商人交朋友，这是可以的，也是利于工作的。但与商人过多地交朋友，过多的交往，久而久之，往往容易滋生腐败的温床。
当然， 金无足赤，人无完人。对干部缺点要理性看待，全方位的考察并不是非要去挖掘干部的缺点和问题，而是更全面的了解干部，是为了对照岗位职责针对使用，实现人岗相适、才尽其用。同时，这也是在给我们每一名干部提醒，“三个圈”看干部，也是要求“三个圈”里做干部。除了“八小时内”，“八小时外”同样要时刻提醒自己，要自觉做遵守纪律的表率，既在8小时内严守纪律，也在8小时外严守纪律，自觉摒弃从众、侥幸、麻痹心理，心存敬畏、守住底线，不越雷池半步，真正做到不踩“黄线”、不越“红线”。
(资阳市雁江区委组织部 杨惠)
