一直以来，全国各地都有各式各样的先进典型评选活动，“选树先进、示范带动”已经成了营造崇尚先进、争当先进、追赶先进的重要载体，让学有目标、干有方向、工作有参考、服务有借鉴。按理说，被评为先进典型是一件值得荣耀和更催人奋进的载体，但现实中，却不乏有被评为“先进”，或者被培育为“典型”的组织、单位、部门、个人等群体因此“为名所累”，苦不堪言。
据了解，很多先进典型产生后，接憧而来的就是各类组织参观、学习、考察、交流，各式观摩团队纷至沓来。先进典型是先锋模范，是我们党员干部的行动标杆，但见贤思齐也并不是只有现场参观学习这一种方式，而且是否所有到现场实地考察的都是诚心诚意来“取经学习”的呢?是否也存在只是借个由头“走过场”“搞形式”呢?
这些观摩团队里可能会有上级领导，有兄弟单位，也有不曾接触过的团队慕名而来，由此产生的接待费用、人力物力等各类开支都将不菲，既影响了先进单位和个人的工作量，更影响了其本职工作的正常开展。先进单位因为考虑都是同行，都是兄弟单位，或是上级领导介绍过来的，如果拒绝了别人想来的要求，情面上似乎也说不过去，所以只得继续“迎来送往”，疲于迎接、疲于应付、疲于介绍，终落得身心疲惫的结果。
选树选进、培育先进，对激励干部、增强工作动力是有力方式;学习先进、合理借鉴“他山之石”，对推进工作、补齐短板也是有力方式。细想，学习在于心见于行，学习典型扎实与否，学习先进透彻与否，并不是口号喊得响，现场看得多，而更应该见于思想认识到位、行动改进到位。
细细探究，仍旧是形式主义在作祟，切莫再拿学习先进当由头组织参观调研，莫以学习先进的由头“叨扰”了先进单位。上级组织在选树先进、培育先进时，应同步统筹推广先进工作，公开先进典型的经验作法，报道先进典型的工作实绩，组织观摩团队集中前往参观，让先进典型的先进事迹能得到有效的推广和辐射，让学习团队能更好的对标先进、补齐短板。也让“先进典型”的荣誉称号不再成为先进单位及个人的负担，让“观摩学习”不再被群众误读为政治走秀和形式主义。
(资阳市雁江区委组织部 杨惠)
