所谓淘金者，披沙拣金也，有千淘万漉的辛苦，更有吹尽狂沙始到金的收获喜悦。新时代，人才就是金子。
对于“金子”干部，要披沙识真金。“疾风知劲草，板荡识诚臣”，如何识别出真正有能力、有才干的干部，科学的选人用人手段就是淘金的筛子，筛出干部身上的“砂子”，留下的便是干部身上的“真金”。纵观历史，诸葛亮的“七条识人之道”、汉景帝“一双筷子放弃了周亚夫”等，都是宝贵的经验。我们今天识人，既要注重时间的检验，更要立体统筹对待;既要注重组织考察，更要注重群众公论;既要看在岗在职的表现，更要看八小时之外的所为，这样才能画准干部“肖像”，从辩证思维的角度出发，真正了解一个人的优缺点，真正把人看准、看清，把人才选好、用好。
对于“金子”干部，要“淬火炼之，冷水释之”。数千年前，孔子提倡“君子要修身、齐家、治国、平天下，若未修身，何言后者?”时至今日，更要将原本的“砂金”淬炼成型，扬长避短，让干部才干真正有用武之地，所谓玉不琢不成器，而金子不经淬火磨炼，也难成“真金”，让干部经历多岗锻炼，给有潜力、有能力的干部压担子，放到能锻炼人的岗位上去磨炼能力增长才干，积累多层次多角度的实践经验，促进干部全面成长尽快成熟起来。待“火候”足够，就应该把“金子”放到冷水冷却，释放热量，各骋所长。用人也一样，既已培养成材，就要敢为事业用人才，对于尤其突出的干部，更应该破格提拔使用，由“以物为本”的观念向“以用为本”的转念转变，防止干部使用“一刀切”，真正将干部作为新时代开拓者，把干部能力用在“刀刃”上，
对于“金子”干部，要筑起“黄金台”。唐代陈子昂的《咏郭隗》一文中写道：“逢时独为贵，历代非无才。隗君亦何幸，遂起黄金台。”燕昭王客卿，是头一位在历史上大放光芒的郭姓杰出人物。他以让燕昭王“筑台而师之”，为燕国召来许多奇人异士，终于使得燕国富强。对于很多“金子”干部和“潜力股”干部，经历“火淬”成型之后，就要以完善的制度保障激发他们的干事创业激情，以完善的纠错容错机制让他们有空间“大展拳脚”。再者，所谓“骏马能历险，力田不如牛;坚车能载重，渡河不如舟”，在实际工作中，要秉承每个人都是发光的金子的理念，科学理性地分析干部人岗契合度，动态跟踪干部工作状态，扬长避短、因才适用，让“金子”真正在哪儿都发光。
(广元市青川县委组织部 胥鹏)
