“刷白”是指对林木树干刷上涂白剂，以有效地防止病虫在树干上越冬，并杀死在树干上越冬的病虫害。同时预防寒冷温度对林木的侵害，起到保温防护的作用。对于一些树苗，特别是果树树苗，“刷白”是让其健康茁壮成长必要的保护措施。
年轻干部就如同一棵棵正不断成长的树苗，成长的路上少不了经风历雨、酷暑严寒、病虫干扰，想要健康茁壮成长，成为“国之栋梁”，除了自身“扎根深、扎得稳”之外，好的培养和管护措施是必不可少的。“一年之计，莫如树谷;十年之计，莫如树木;终身之计，莫如树人”，选好育好管好年轻干部，培养造就一代又一代可靠接班人，这是党和国家事业发展的百年大计。
当前，有些年轻干部把“年轻”当做“资本”，甚至有严重“攀比”心理，看到同龄人成长快、晋升快，便显得急功近利，年轻干部虽然普遍学历高、能力强、潜力大，但大多从家门到校门，从校门到机关门，没有经历过复杂环境的历练，缺乏严以律己的定力，手中有了一点的权力便容易“飘飘然”，面对各种诱惑和不良风气、贪腐“病虫害”的影响，便容易迷失自我、误入歧途。
近日，习近平总书记在全国组织工作会议上，强调要做好新时代年轻干部工作，大力发现培养选拔优秀年轻干部，“建设一支忠实贯彻新时代中国特色社会主义思想、符合新时期好干部标准、忠诚干净担当、数量充足、充满活力的高素质专业化年轻干部队伍。”年轻干部培养不能任其自然生长，要深耕细作，加强田间管理，及时施肥浇水、修枝剪叶、驱虫防病，在面对社会不良风气、“病虫害”的侵蚀时，必须勤于为他们“刷白”，让他们蹲好苗、植好根、立好干、伸好枝。
培养年轻干部要勤于“刷白”，要让其筑牢防腐拒变的防线。在年轻干部管理过程中，既要放心，又要关心;既要放手，又不能撒手;既要加速成长，又不能拔苗助长。要建立起年轻干部成长的“跟踪器”“防护网”，要进一步完善年轻干部日常管理和用好谈心谈话，对他们存在的倾向性、苗头性、潜在性问题，及时谈心交心、督促提醒，打好“预防针”。要大力开展社会主义核心价值观和廉政警示教育，引导年轻干部树立“四个意识”，坚定“四个自信”，筑好“廉关”，出现思想上的“跑偏”及时采取“纠偏措施”，防止萌芽变恶果、小事铸大错。要强化对年轻干部“工作圈”的监督向“生活圈”“社交圈”转变，让其在风清气正的生长环境成长，让其适应在“严管”中主动履职尽责，倒逼干净做人、清白做事。
培养年轻干部要勤于“刷白”，既给“压力”也添“动力”，锻造其艰苦奋斗精神。成长的道路不可能一直是一路阳光，也会有凌冽寒风。“不经一番寒彻骨，怎得梅花扑鼻香”，优秀年轻干部大多思维敏捷、做事有朝气有干劲，不足的是缺少基层工作经验，欠缺敢于担当、吃苦耐劳的工作作风。年轻干部要尽快地成长起来，就必须到基层一线多“蹲苗”，在体验民情中增长本领、磨练意志、艰苦奋斗。在“蹲苗”中，年轻干部有的会产生“本领无处施展”“现实和理想差距大”等心理。给压力，但不能让其“弯了腰”。因此我们要常态化开展年轻干部“心理健康”体检，实施“关心关爱”，在严寒下添上“防冻衣”，不能让其在艰苦的环境中丧失锐气，让其感受到党的关爱和温暖。要为其撑腰鼓劲，在陪他们度过艰难形势的同时让其充分发挥聪明才智，最终迎难而上，找到艰苦奋斗精神的真谛。
新时代的优秀年轻干部要在“刷白”的关心关爱下，自觉履行好干部标准，恪守忠诚敢于担当，在艰苦奋斗中永远充满活力，永葆创业激情，才能从一棵小树苗长成参天大树。
（成都市大邑县市场和质量监督管理局 黄茂）
