下级工作明明没有落实到位，领导干部却坚持“正面激励”，对不足轻描淡写;年终工作总结，即使业绩平平，甚至问题不少，也照样评先评优，从不评差;民主生活会，从来都是避重就轻，流于形式，生怕让人“难堪”……时下的这股“媚下”之风，值得引起我们的关注和警惕。
所谓“媚下”，顾名思义是指上级巴结讨好下级。值得注意的是，领导干部“媚下”并不是真正关心爱护下级，而是无原则地讨好下级、不愿意得罪下级。他们信奉“好人”主义，处处“栽花”，到处送“高帽”，送廉价的“赞扬”，以此作为官场的“诀窍”。
领导干部“媚下”，究其原因无非有三。一是自身不硬。俗话说，“打铁必须自身硬”。如果领导干部自身素质不高，存在这样那样的问题，自然无法理直气壮地指出下属存在问题。二是怕得罪人。领导干部的年终考核或升迁，民意测评是一项重要内容，出于自身利益的考虑，不愿对下属唱“白脸”。三是明哲保身。十八大以来，随着我们党反腐倡廉巡视监察力度的加大，一些领导干部生怕下属或群众反映问题，而对下属的问题“睁一只眼闭一只眼”，不批评、不指正，没有原则地搞一团和气。
今年“两会”期间，习近平总书记在参加重庆代表团审议时强调，“领导干部要讲政德。政德是整个社会道德建设的风向标。立政德，就要明大德、守公德、严私德”。应该看到，“媚下”是一种不原则、无是非、无责任、无担当、无政德的表现，是为政大害。长此下去，必将积久为患，破坏政治生态环境。领导干部必须坚决抵制“媚下”。
当正气在身做表率。常言道：“其身正，不令而行;其身不正，虽令不从”。正气是做人之本、从政之基。领导干部唯有正气在身，方能以身作则，以上率先，发挥出“头雁效应”的正效应。一是为人要正派。要做到对党忠诚，对人坦诚。做到要求别人做到的自己先做到，要求别人不做的自己先不做。对于不正之风和错误言行敢于批评和抵制，不充当“老好人”。二是办事公正。“公正无私，一言而万民齐”。领导干部当坚持原则，不易私情废公事，不拿原则做交易，一定要明白坚持原则得罪会得罪人，不坚持原则会得罪人民。三是为官走正道。领导干部当明白，只有全心全意为人民服务，才能赢得党的信任、人民的爱戴，也才是最有前途的。
当求真务实敢担当。干部“媚下”行为，说到底是没有担当。政绩不是嘴上说说、一团和气就产生的，而是要脚踏实地、求真务实干出来的。习近平总书记多次强调，党员干部要有担当，有多大担当才能干多大事业，尽多大责任才会有多大成就。大事难事看担当，顺境逆境看襟怀。敢于担当是领导干部的基本要求、从政准则和成事之道。一是领导干部担当必须坚持权责统一。有权必有责，有责要担当。要做到守土有责、守土负责、守土尽责，遇到事情要担责、负责，出了问题要追责、问责。二是求真务实有作为。为官一任，当造福一方。在其位谋其政，该出手时就出手，拒绝尸位素餐，多做实事、办好事、解难事，多一些求真务实，少一些敷衍了事，唯有这样，才是百姓拥护的好干部，领导眼中的好助手，下级眼中的好榜样。
不“媚下”才是对下属的厚爱，不“媚下”才是好干部的表现。进入新时代，迈上新征程，更需要广大领导干部拿出担当和勇气，坚决对“媚下”说不!
（成都市金堂县农林局 路文华）
