日前，中共中央组织部作出决定，追授湖北省武汉市委原常委、组织部长杨汉军同志“全国优秀组织工作干部”称号，并在组织系统广泛开展向杨汉军同志学习活动。
他从事组织工作30余年，用躬亲垂范将那句话“把官做淡，把事做精，把人做大”立在了天地之间，让我们看到了一代共产党人的干净、忠诚、担当与信仰。芳华刹那，精神永存，他攻坚克难的故事，永远留在党和人民的记忆里;他把事做精的精神，永远融入了改革创新的脉动中;他一心为民的情怀，永远筑进了共产党人的风骨里。湖北武汉为“狮子型”干部画的像“忠诚干净、思想解放、思路开阔、敢打敢拼、敢于担当”，正是他一生的真实写照。
为杨汉军同志点赞，期待更多的“狮子”如雨后春笋般竞相涌现，对于党员干部来说，这既是褒奖，也嘱托。当前，改革攻坚进入深水区， 改革征途从来不会一帆风顺，有许多“腊子口”要征服，有大量“娄山关”要攻克，需要大批“狮子型”干部披荆斩棘、砥砺前行。这就要按照“狮子型”干部画像，对照各地改革发展的具体要求，辩证地处理好干部能力、岗位适应与时代背景、改革任务的关系，“狮子型”干部涌现、使用得越多，党和人民事业基础就越坚实、越牢固。
“狮子搏兔，亦用全力。”“狮子型”干部最为宝贵的，是其身上的那一种锐气、那一股干劲、那一份担当。在杨汉军的身上，可以看到“狮子”般敢闯敢想敢干的劲，把“波澜不惊”的组织工作干得风生水起。他主抓的选拔“狮子型”干部、成立招才局、探索“红色物业”等工作，都是城市发展治理的大事，都指向长期存在的难点痛点，也都是武汉引领性的创新之举。他登门拜访院士、半夜迎接企业家、陪同大学毕业生办理落户、不露身份和老旧社区居民聊家常，亲力亲为把工作做到人心坎里，赢得了“有温情”的政策评价和人民口碑……他逢山开路、遇水搭桥，把工作“干就干好、干成一流”。我们的改革发展事业之所以不断取得成功，一个重要的原因，就在于有无数个爱拼敢赢、骁勇善战、敢于担当的杨汉军式干部。他们如狮子般充满激情、斗志和韧性，不惧困难、知难而进、迎难而上，敢啃硬骨头、善于解决矛盾和问题，如“狮子搏兔”般用全力做好每一项工作。
与“狮子型”干部相对立的是为官不为、不思进取的干部。他们中有的是善于推诿塞责、文过饰非的“鸵鸟型”干部;有的是善做形式主义、好大喜功的“孔雀型”干部;有的是信奉“多一事不如少一事”的“病猫型”干部，他们把更多的时间和精力花在了自我包装上，而没有以身作则站在改革一线谋划行动。不管是思维固化还是能力蜕化，面对改革攻坚，干不好、担不起、做不到，必然会影响改革发展。解决“为官不为”问题，就要像样汉军那样，在“狮子”干部带领下选拔“狮子型”干部，让“能者上，平者让，庸者下”，让“狮子型”干部引领改革实践，让“狮子型”干部有施展的舞台，并且为要为“狮子型”干部撑腰“为担当者担当，为负责者负责”，用“良币”驱逐“劣币”。
“功成不必在我，成功路上必定有我”。改革攻坚需要更多“狮子型”干部。从扛起上海司法改革操盘手重任的“燃灯者”邹碧华，到发扬创新精神、为当地经济社会发展拓宽道路的好干部廖俊波，再到用行动和生命诠释了“把官做淡、把事做精、把人做大”的杨汉军……他们就像狮子一样，以每天都在战斗的精神投入到工作中去，不讲空话、不做虚功，扑下身子、真抓实干，带领大家干出特色、干出水平、干出实效。
（四川省合江县人力资源和社会保障局 杨元戎）
