组织部门担负着为推动科学发展、促进社会和谐选干部、配班子，建队伍、聚人才，抓基层、打基础的重要任务，工作的重点在基层、难点在基层、活力在基层、智慧在基层。组工干部下基层就是为了寻求工作之根、思想之源，要真正践行好群众路线，只有眼睛向下，怀揣“三心”，时刻“三思”，才能更好的开阔视野，理清思路，汲取营养、明确方向，充分发挥好组织部门的能动性。
揣着真心，与群众交朋友，思考工作“为了谁”。“你与老百姓有多近，老百姓就与你有多亲”。群众路线的一个核心问题，就是群众感情问题，组工干部只有从情感上正确认识下基层接地气的意义，明白工作“为了谁”，解决好“感情”问题，才会用群众的眼光、从群众的角度来看问题、想问题、处理问题。长期以来，基层干部群众对组工干部抱有神秘感，认为组织部门是管干部的，不了解组织部门其他方面的职能。组工干部通过下基层，可以打破“围城”、“玻璃门”和无形的墙，讲百姓话，言百姓事，叙百姓情，解百姓难，更好地融入群众，也让更多的基层群众了解组织部、熟悉组工干部、关注组织工作。
抱着诚心，为群众服务，思考到基层“干什么”。组工干部要“用脚步丈量民情”。组工干部下基层，必须用真诚去敲开群众的“家门”和“心门”，认真倾听群众所急所难,力所能及地帮助群众解决生产生活中遇到的实际困难，无论是农村经济社会发展、群众发家致富等“大事”，还是柴米油盐、衣食住行、水电气暖等“小事”，要充分发挥自身优势，积极帮助寻求解决办法。下基层目的不在于“下”，而在于下去后“干什么”。组工干部下基层不是做客，也不是观光，而是为了破解组织工作难题、提升组织工作科学化水平。组工干部学习熟悉经济工作、中心工作、基层工作，最根本的途径是到群众中去、到基层中去，才会知道群众需要什么样的党员，需要什么样的干部，才会真正看到基层组织建设的实情，特别是发现农村、社区和非公企业等党建工作热点、难点问题，才会把群众的殷切期望转化为工作责任、定好政策、谋好对策、抓好落实。
带着虚心，拜群众为师，思考“怎么干”。“群众的满意度是一面最好的镜子”。组工干部通过下基层接地气重在建立联系服务群众的长效机制，将所“学”、所“思”、所“获”更好地转化为党员、干部和人才服务的有效载体;把基层零散的做法集成化，找到推动工作创新的灵感，从而推动组织工作在继承中创新、在创新中发展。要把下基层作为组工干部直接联系服务群众的重要方式，多开展驻点联系、蹲点调研、结对帮扶、志愿服务等活动，增强组工干部联系群众的意识，统筹好下基层的群体、时机和频次，确保不折腾，不给基层添麻烦。要解决实际问题、拿出实招新招、给群众带来实惠，要总结基层经验、完善政策措施、推动面上工作。下基层，就是要把第一线的生动实践和鲜活经验总结好、运用好、发展好，认真思考分析，深入把握规律，精心归纳提炼，努力形成务实管用、切实可行的思路、政策和措施，用基层创造引领基层实践。
“走基层”活动的成效已经初显，我们要将下基层作为长期坚持并不断推进的举措，把这项工作常态化，让“基层热”永不降温。
(中共攀枝花市委组织部 刘曼)
