近日，北京公布了《北京市“十三五”时期人力资源和社会保障发展规划》，其中明确要强化公务员平时考核。记者梳理发现，除北京外，诸如河北、浙江、吉林、安徽等地，都出台了加强“平时考核”的相关规范性文件，有地方提出平时考核结果将占年度考核成绩的50%以上，有地方则将公务员的社交生活、“八小时以外”也纳入考核。(7月13日中国青年网)
北京此番强化公务员平时考核，无非是为了打破公务员“一年一考”的年终考核模式，让干多干少一个样，干好干孬一个样，干与不干一个样等“滥竽充数”现象寿终正寝，这也是引发众多网民点赞的主要原因。然而事实上类似的规定早已有之，北京的规定已经不是新鲜事，换句话说，强化公务员平时考核“叫座不叫好”已经多年，其原因也是复杂的。
公务员平时考核“理想丰满，现实骨感”。2014年,中组部、人社部、国家公务员局专门下发通知,进一步明确平时考核的原则、内容和指标,许多省份也先后出台平时考核的具体政策,加强对公务员队伍的日常管理。但目前对于公务员考核还是沿用以前的“定期考核”、“年终考核”模式，让“工作做得好不如总结写得好”的不公平现象存在，很显然这有悖于考核制度的初衷，又特别是实行“绩效工资”制度以来，“干多干少一个样”现象，严重打击干事者的积极性。
要逗硬实施平时考核需要“凭事”考核。公务员平时考核制度好，但制度千条万条，不逗硬执行就是一张“白条”。如何逗硬执行平时考核?重事不重总结。重视公务员平时做了多少事，做出了多少业绩。一方面，相关领导要以事实为准绳，做好记载，另一方面要多走访，多问干事群众，务必做到平时考核“凭事”考核。
通过明察暗访促进公务员转变观念，重视平时考核。打破“年终总结写得好，年终考核就成功一半了”的考核观念，既需要考核小组重“事”轻“写”，也需要公务员实事求是。一些公务员平时工作不上心，做事不出力，可写总结却非常“用心”，非常“卖力”，无中生有出很多“业绩”，吹得天花乱坠，让考核组领导看得眉飞色舞。所以改变传统考核观念，首先需要考核组领导明察暗访，对公务员工作情况了若指掌，面对“写”出来的“业绩”删繁就简，指出个“一二三”，让其无法再做“南郭先生”。
“凭事”考核，重视公务员平时考核，让干事者有更多获得感，也是激发人才活力。
（作者单位：四川省盐亭县国土资源局）
