近日，人民网发布的云南德宏州以42万年薪面向社会高薪招聘金融办公室主任助理一职，如一石激起千重浪，引发公务员和全社会的广泛关注，众说纷纭，莫衷一是。但笔者从择天下英才而用、推动创新发展的战略高度来看，应该更加理性地对待高薪公务员的存在，因为它是创新精神在公务员队伍建设上的尝试和亮点。
对待聘任制高薪公务员，必须肯定其存在的合理性。首先，人才是创新的根基，是创新的核心要素，创新驱动实质上是人才驱动，建立一支富有创新精神、敢于承担风险的创新型人才队伍，是推进创新发展的紧迫任务。习总书记的上述论断为公务员队伍改革提供了理论基础;
其次，聘任制高薪公务员，是公务员职务任用三种方式之一，符合国家公务员法有关规定，是公务员队伍建设的大胆尝试。再次，聘任制高薪公务员，是形势任务的需要。目前我国正处在创新发展的关键期，然而与发达国家相比我国在高级管理、专门人才队伍建设上存在空白，现有公务员难以适应岗位工作需要，没有优厚的薪酬待遇，吸纳天下英才就是一句空话，而事实上许多地方开出天价公务员也是一种无奈之举，因此也无可厚非。
对待聘任制高薪公务员，必须结合实际，保持理性、平和的心态。在云南德宏州高薪聘任11名公务员之前，2007年12月，上海浦东新区在全国率先试公开招聘6个公务员职位，吸引海内外159名应聘者报名;重庆市为聘任特岗公务员开出8万至20万年薪;武汉市以高出普通公务员的3倍的薪酬招聘公务员3名等等。在实际操作中，应聘者想拿高薪并不容易，因为与一般公务员考试相比，对聘任制公务员的招聘把关更注重与市场接轨，对其专业素质、工作经验要求也更加苛刻，没有超常的魄力、一流的能力就很难入围，摘取诱人的“桃子”。另外，处于“风口浪尖”、众目睽睽之下的高薪公务员应该意识到任务更重，压力更大，要求更高，只有做出成绩才能“物有所值”，才能得到社会公认、平息舆论压力。
因此，作为一般公务员和公民，要站在国家和本地区创新驱动发展的高度，理解支持这一新生事物，不要只紧紧与高薪公务员这一特殊群体比待遇，而且更要与人家比岗位“含金量”、比对社会的付出以及做出的贡献，通过比较找出差距、摆正心态，坚决剔除“羡慕嫉妒恨”的不良心理，不讽刺挖苦，不人云亦云，为人才发挥作用、施展才华提供更加广阔的天地，在全社会大力营造尊重人才、爱惜人才、人尽其才、才尽其用、用有所成的良好氛围。
（作者单位：米易县委组织部）
