如今的年轻干部，每逢亲友聚会、同学会餐，亲朋好友们总爱祝愿其“步步高升”。听者往往看重“高升”二字，而忽略了基础性、内因式的“步步”二字。笔者认为，年轻干部追求进步，本身无可厚非，但应正确理解“步步高升”的准确内涵和深刻意义，要把着力点放在“步步”二字上。
首先，年轻干部要正确理解“步步高升”体现了循序渐进、科学培养的干部成长规律，增强实践历练，打好根基。很多年轻干部初入仕途，往往胸怀大志，在人生路上设计美好蓝图，有的甚至制定了三年目标、五年规划、十年远景。但是，放眼中国从政舞台，好高骛远、志大才疏者往往一事无成，人品正派、真才实学、政绩卓著者才能笑到最后。
干部的成长并非一蹴而就，而是有着渐次而进、多岗历练的普遍规律。年轻干部要实现自身的良性成长，必须充分把握青春年华的独特优势，立足具体工作实践，坚持不懈地提升党性修养、能力水平、心性情操等综合素质，为将来一展抱负打下坚实基础。
党委和组织部门在使用干部时，会综合考虑职位需求、人岗相适、专业知识、性别比例、党外人士、年龄结构、艰苦岗位等因素，同时考虑机关、基层、地域、行业之间的互融流动，除个别情况，一般不会出现火箭式的跨越提升。年轻干部应把人生价值定位在奋斗的过程中，而不是定位在某个位置上，保持一颗永不衰竭又淡泊宁静的进取心，做到追求不强求，从年轻时代树立值得组织和群众信赖的品牌，才会让事业的舞台变宽变大，让人生之路越走越广阔。
其次，年轻干部要正确理解“步步高升”是体现了脚踏实地、崇尚实干的选人用人导向，做到脚踏实地、真抓实干。当前，世风比较浮躁，部分年轻干部把主要心思放在逢迎算计上，精力用在所谓成熟上，少了一份年轻时代应有的质朴、情怀、担当，多了一份不属于这个年龄的世故、老气、功利，显得聪明有余，内功不足。
我党90多年的光辉历史告诉我们，只有脚踏实地、真抓实干，才能继往开来，阔步向前。一个真正优秀的领导干部，必然具有实事求是、兢兢业业的良好作风，无论哪个岗位，都能创造超越前人、不负使命的辉煌业绩，都能留下百姓津津乐道、长久铭记的民心工程，都能谱写自己回忆往事时引以为傲、足慰平生的精彩华章。
一个有志于从政之路的年轻干部，绝不是只顾规划自己的人生蓝图，更不是整天盘算“自己什么年龄到什么级别，单位里排在我前面的还有多少位，按照当前干部流动的频率，什么时候才轮到我”，而是把青春激情和聪明才智投入到党性的锤炼，实践的锻炼，品性的修炼中，靠水平出众，靠成绩服众，靠实干率众，靠形象律众。提拔重用这样的干部，最能让组织放心、干部服气、群众满意，才不会在干部调整后，引来坊间的议论纷纷，众口悠悠。
年轻干部只有正确理解“步步高升”的深刻含义，才能调整好心态，摆正自己的位置，脚踏实地、真抓实干、干事创业，才能“进不骄退不躁”，以饱满的热情随时接受党组织的派遣。
(作者单位：中共眉山市委组织部)
