习近平总书记指出：“创新的事业呼唤创新的人才。我国要在科技创新方面走在世界前列，必须在创新实践中发现人才、在创新活动中培育人才、在创新事业中凝聚人才。”
国以才立，政以才治，业以才兴。人才资源是第一资源，人才工作是所有工作的基础工作。抓好当前人才工作，必须要做到“真心、细心、用心”，不拘一格引进人才、不留死角培育人才、不遗余力留住人才。
要突出“真心”，不拘一格引进人才。“千金易买，一将难求”，优秀人才更是凤毛麟角。部分地区由于地理位置较偏远、环境较艰苦、经济欠发达，优秀人才引进工作一直举步维艰。三国时期，刘备在地少、将少、兵少的绝对劣势条件下，三顾茅庐用真心打动了旷世奇才诸葛亮加入己方，最后成就了三国鼎立的霸业。人才引进工作就是要正视劣势、敢想敢干、付出真心，要敢于到全国各地知名高校、科研院所搭台唱戏、招贤引才，实实在在的向各类人才介绍自己的优势、劣势，对于有意向的人才要加强对接，真心实意地解决人才的顾虑，在政策允许的范围内，通过特殊手段、特殊方式、特殊政策不拘一格引进人才。
要突出“细心”，不留死角培育人才。经济在发展，社会在进步，人才要不断成长才能保持其先进性，原地踏步迟早会被超越，沦为泛泛之辈、无用之才。“闻道有先后，术业有专攻”，人才是各个领域的佼佼者，熟悉的是某项具体工作，对于人才的培育不能简单粗暴的搞“大锅饭”“一锅端”，要针对人才的具体情况，细心调研、摸准需求，按照缺什么补什么、差什么训什么的原则进行分类施教，增强培训的针对性、实用性，不留死角地补足人才的短板，尽心搭建人才成长的平台，让人才在培训中得到成长，在工作中找到价值，能够安心工作，不断成长，实现人尽其才、人尽其用。
要突出“用心”，不遗余力留住人才。俗话说“攻城容易守城难”，人才工作却是引才难，留才更难。很多费劲千辛万苦引进的优秀人才，工作一段时间后就被环境更优、待遇更好、发展更佳的部门或公司挖走。人才工作归根结底还是做人的工作。成功引进人才只是人才工作的开始，不能引进了就完事，不管不问，后续服务必须跟上，要定期了解人才的需求，尽力帮助解决配偶就业、子女就学等实际问题，用心观察人才的困难，不遗余力的帮助解决，让人才感觉的组织的关心、关爱，用感情留住人才。
（中共丹棱县委组织部 任珂）
