已届不惑之年的王晓杰最近正式告别公务员的工作，卸去刚得到不久的副处长头衔，开始他的创业之路。4月13日，他接受了记者专访时说“现在十头牛拉我，也不会回去了”。(华商报2016年04月15日 )
前些时候，官员辞职时有见报，比如刚刚过去的2015年，先后有湖北秭归县人力资源和社会保障局任副局长黄艳辞职到民办高校就职; 6月3日，张毓华辞去菏泽市副市长职务，任太平洋财险深圳分公司党委书记; 7月，上海市政府外事办公室副主任陈凯、原浦东新区副区长丁磊相继离职加入民营企业;9月6日，济宁市市长梅永红正式辞去市长职务，加入深圳华大基因科技有限公司等等。
汉朝大学者王粲在《咏史诗》写道：“人生各有志，终不为此移，同知埋身剧，心亦有所施。”表明了社会人群在就业、学习、婚嫁等方面“人各有志”的不同看法、想法。“人各有志”应该是对“辞职潮”的正解。曾经供职于西安某信息化部门的王晓杰“高调”辞职，以“十头牛也拉不会”的勇气 ，下海“搞单干”也概莫能外，王晓杰所乐于“刷存在感”，是其个人能力储备、社会变革的综合反映，大可不必过度解读。
其一，王晓杰具有辞职“下海”的“本钱”，王晓杰当过兵，身体好，适应能力强;学习能力强，动手能力强，对IT非常了解，立足现代社会必备的知识技能都具备了，“下海游泳”至少不会“被淹死”。
其二，眼界开阔，有下海的勇气。“夫站，勇气也，一鼓作气…”，2014年5月到去年9月期间，王晓杰被单位委派到陕南驻村扶贫，当看到当地农民种植药材、蘑菇年收入近10万元，他自认为有能力养活自己，触动辞职的“原始动力”，也是他挑战自我的勇气所在。
其三，干部队伍不再是“铁饭碗”，能进能出已成为一种趋势。我们处在人才竞争的时代，干部队伍也需要疏通能进能出的“进出口通道”， 那些群众不满意、能力不强、希望另寻高就的干部都可以跨出公务员“大门”，干自己喜欢干的事业。
其四，王晓杰“刷存在感”，也有着几层意思，一是表明自己不是能力差自动辞职的；二是表明不是贪污受贿“逃离”队伍的；三是表明自己年富力强，还能干；四是制造“名人效应”，借助媒体扩大自己的影响力，为自己打广告，为未来“揽活儿”。
“是金子，在哪里都要发光。”王晓杰的离职，再掀今年的辞职“浪潮”，虽然人数不多，但可以预见未来的公务员队伍，将是一个进出有序的群体，这对于干部队伍本身来说或许更是一种有益处的优化组合。
