全国组织部长会议指出，要着力提高各级干部政治素质和专业化能力。组工干部作为管干部的干部，其专业化水平的高低不仅关乎自身履职尽责，也关乎能否将好干部发现出来、使用起来。提高组工干部从事干部工作的专业化水平，需从提高政策运用、知人善任、改革创新能力和水平等方面努力。
提高对干部法规政策的掌握和运用能力。要紧紧围绕党的干部方针政策，特别是十八大以来中央关于干部工作的一系列重大决策，全面、准确地把握干部工作的新政策新部署新要求，了解和把握干部工作面临的新情况、新任务、新课题，立足本职钻研干部业务，弄清楚工作的准则准绳、价值取向、原则要求，做到“政策通、情况熟、业务精”。重中之重是熟练掌握和正确运用新修订的《干部任用条例》，把熟练掌握和正确运用条例的过程，变成干部工作专业化能力提高的过程。要在落实中不断探索，把科学的政策设计、严格的政策执行、有力的监督检查结合起来，通过实际行动来体现政策的权威和效力。要根据党和国家事业新发展、干部工作新情况、干部队伍新变化，坚持实事求是、与时俱进，坚持上下联动、持续深化。
提高知人善任的能力。知人是前提，善任是目的。看准、看透干部考验着组工干部的职业精神和能力水平。要把功夫下在平时。在重大事件、关键时刻、急难险重任务中了解干部，在年度考核、专项考核、来信来访、街谈巷议中了解干部。勤于、善于同各类干部打交道，多谈心、多沟通。要全面地、历史地、辩证地看待干部。全面考察干部的工作圈、生活圈、社交圈；全面分析干部不同时期的履职情况；全方面、多维度了解干部，通过“述、测、听、访、评”相结合的办法，准确了解干部履职尽责情况。要完善考核评价内容。按照五大发展理念的要求完善政绩考核评价体系和奖惩机制，改进干部考核方式方法，科学设置考核指标，改进干部实绩考核，健全考核评价机制，把各级干部的主要精力转变到转方式、调结构、促改革、惠民生上来，进一步树立良好的用人导向。
提高改革创新的能力。组工干部是改革创新的参与者、执行者，必须始终牢记，无论是推进干部人事制度改革，修改制定干部工作政策，还是创新和改进干部管理工作，都必须体现党的意志，有利于加强党的领导。要增强问题意识，抓住社会各方面关注的热点难点问题，找到症结所在，不断提出有效方法，使解决问题的过程成为干部工作不断取得新突破的过程。掌握改革创新正确的方式方法，把握好顶层设计和基层探索的关系，既重视加强整体的谋划设计，又充分尊重基层首创精神，通过上下联动来推动改革创新的不断发展；把握好胆子大和步子稳的关系；把握好探索实践与总结提炼的关系。对通过实践证明行之有效的改革探索，及时进行总结，根据实际情况加以推广，发挥典型示范的积极作用。
