《中国组织人事报》10月14日刊载
找问题越具体 开方子越对症
“理论学习不深入”，“联系群众不密切”，“工作能力待提高”……当前，在一些党员干部查摆出的问题当中，这种似是而非、大而化之、不痛不痒的“万能问题”不少见。摆出这些“问题”，看似态度诚恳，实则敷衍应付，红的是假脸、出的是虚汗。照着这些“问题”开方治病，不仅治不好病，还会滋生出新的毛病，留下无穷后患。
找准问题才能对症下药。解决“四风”问题要对准焦距、找准穴位、抓住要害。找准问题，该吃中药的吃中药，该吃西药的吃西药，或者中西医结合，该动手术的动手术，这样才能药到病除。“四风”问题既有普遍性，也有差异性，在不同部门、不同岗位、不同职级的党员干部身上，其表现形式、轻重程度、形成原因不尽相同。比如，机关决策部门，文山会海、脱离群众问题可能多一些；服务窗口单位，门难进、脸难看、事难办问题突出些；执法监管机构，作风粗暴、吃拿卡要问题明显些。一个药方治不了百病。找不出、找不准病情病因，再好的药方也难收疗效。查找问题必须防止“走神”、“散光”，否则，整改落实就会走偏、落空。
中央领导同志强调，要“有针对性地查找问题，问题找得越具体越好”。具体化，就是要防止见事不见人、对人不对己、避重就轻，把问题找明确、找具体，说出的事是自己的，画出的像象自己的。这既是一种求实的工作作风，也是一种科学的工作方法。实践证明，做任何事情一具体就深入、一具体就容易突破。“四风”问题从来都不是抽象的概念，而是体现在党员干部的一言一行上，体现在一个个具体问题上。具体问题，既是病灶所在，也是整改的突破口。问题找得越具体，病根挖得就越深刻，方子开得就越对症。
“四风”问题在大多数党员干部身上，不是有没有的问题，而是多与少、轻与重、深与浅的问题。关键看能不能勇于正视问题、敢不敢主动查摆问题。自己的问题自己找，照镜子自己照，正衣冠自己正。只要联系自己的思想、工作和生活实际具体找、深入查，不搞估摸大概，不搞模糊算术，就总能从自己身上找出一些问题，甚至惊出一身冷汗来。找形式主义问题，不妨量化一下，可开可不开的会到底有多少，上级的文件精神究竟落实了几成；找官僚主义问题，不妨比较一下，对待上级是什么态度，对待群众是什么样子；找享乐主义问题，不妨回想一下，有没有“吃点喝点享受点算什么”的想法和行动；找奢靡之风问题，不妨细化一下，算算公款吃喝费了多少钱，造节办节伤了多少财。
“四风”之疾，根子在思想。每一个具体问题的背后，都有深刻的思想根源。“标为病之变，本为病之源。”源不堵，则风不止。查摆问题不能浮在面上，找几个“宏大问题”交差，更不能避重就轻，以能力问题代替作风问题，以工作问题掩盖思想问题。要以具体问题为突破口，深挖背后的思想根源，查一查理想信念坚不坚定、宗旨意识牢不牢固，看一看党性修养增强没有、政治纪律守住没有，问一问群众立场稳不稳、群众感情深不深，把病因找准确、把病根剖析透，见人见事见思想，在灵魂深处爆发革命。既瞄准行为问题，又瞄准思想问题，猛击一掌，药入脾胃，“四风”顽疾方可断根治本。
