好干部的标准不容模糊

《中国组织人事报》8月23日刊载

好干部的标准不容模糊

《中国组织人事报》评论员

　　什么样的干部才是好干部？习近平总书记在全国组织工作会议上用“信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁”20个字，高度概括了好干部的特征。这20个字描摹出好干部的“时代肖像”，赋予了好干部标准新的时代内涵。每个干部都应当以此为标杆，作为自己的努力方向，不断锤炼自己，争做新时代的好干部。
　　不同历史时期，党的中心任务不一样，所处社会环境不一样，好干部的具体标准也不尽相同，但根本只有一条，那就是德才兼备。信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁，是德才兼备用人标准在当今时代的具体化，是新时期干部的安身立命之本、干事创业之基。五句话、五个方面，犹如人之五官四肢，缺一不可、偏废不得。理想信念动摇，本事再大也靠不住；没有为民服务之心，就难以造福百姓；不能勤政务实，再好的梦想蓝图都要落空；有多大担当才能干多大事业，不敢担当就难堪大任；守不住清正廉洁的底线，迟早要出问题、栽跟头。
　　一段时间以来，社会上对好干部的评判，存在一些误区。比如，有的以人缘论干部，误把老好人当作好干部，使得那些八面玲珑、左右逢源的吃香，埋头苦干、不事张扬的吃亏；有的以选票论干部，简单把选票等同于群众公认，“谁的票高谁就是好干部”；有的唯GDP论干部，干部好不好，经济指标说了算；还有的以口才论干部，“有才没才看口才”，造成“干得好不如说得好”。凡此种种，都是对好干部标准的片面认识和庸俗理解。这样既不利于事业发展，也影响干部健康成长。
　　用什么样的人、不用什么样的人，是指挥棒、是风向标。有什么样的用人导向，就有什么样的施政行为和干部作风。用干部只看人缘，好人主义就会盛行；只看选票，敢抓敢管的干部就会减少；只看经济指标，不顾民生、环境指标的假政绩就会增多；只看口才，就难免出现有唱功、没做功的马谡式干部。事实上，坚持原则、敢于负责、真抓实管的干部，总免不了得罪人，往往会丢些选票；GDP快速增长是政绩，生态环境保护也是政绩；解决经济问题是政绩，解决民生问题也是政绩。全面准确评价干部，要看票数但不能唯票数，要看GDP但不能唯GDP。对好干部标准的认识，来不得半点模糊，否则，就会迷失方向、害人误事。
　　用好一个干部，就是树立一面旗帜。让好干部的标准深入人心、落到实处，关键要坚持五湖四海、任人唯贤，坚持德才兼备、以德为先，要着眼于党的事业发展需要选人用人，公道对待干部，公平评价干部，公正使用干部，把那些政治上靠得住、工作上有本事、作风上过得硬、人民群众信得过的干部选拔上来。让好干部真正受尊重、受重用，让那些阿谀逢迎、弄虚作假、不干实事、会跑会要的干部真正没市场、受惩戒，就会在全社会形成尊重好干部、争做好干部的浓厚氛围。