《中国组织人事报》8月19日刊载
大胆使用敢担当的干部
唐群峰
坚持原则、敢于担当是党的干部必须具备的基本素质。担当大小，体现着干部的胸怀、勇气、格调，有多大的担当才能干多大的事业。当前，干部队伍中或多或少存在一些不敢、不愿、不会担当的问题，一些干部好人主义盛行，不敢批评、不愿批评，不敢负责、不愿负责，遇到矛盾绕道走，推诿扯皮、敷衍塞责，工作拈轻怕重，岗位挑肥拣瘦。这种现象如果任其蔓延，影响的不仅仅是当前工作，还会留下无穷隐患，贻误一方事业，动摇执政党的根基。
组织部门作为党委管理干部的主要职能部门，要以公道正派的作风，以为事业用干部的胆略，大力培养和使用德才兼备、敢于担当的好干部，让敢于担当的干部吃香，让不敢担当的干部靠边。要深入了解干部，主动拉近与干部的距离，了解干部在日常工作中的表现、面对急难险重任务的态度、处理复杂矛盾的办法、攻坚克难的能力，把敢于担当的干部及时发现出来。要注意保护敢于担当的干部，对于这些干部的“失分、失票”情况，要更多地从是出于公心还是私心、是本质性缺点还是非本质的缺点来分析，客观全面地作出判断。对敢抓敢管、不怕得罪人、个性鲜明的干部，组织上要为他们讲公道话，让他们全身心工作。要大胆使用敢于担当的干部，确立“重实干、凭实绩”的用人导向，把重要岗位向敢于担当的干部倾斜，破除“论资排辈”和“迁就照顾”的观念，及时把敢于担当的干部用起来。
加强教育引导，促使更多的干部愿意担当、善于担当。要注重树立典型，把“敢于担当”的用人标准旗帜鲜明地亮出来，对勇于担责、一心干事、实绩突出的干部就是要重用褒奖，对工作没干劲、多年无起色、遇事不担当的干部就是要及时调离重要岗位，引导广大干部主动担当。担当需要勇气，更需要能力，要教育广大干部在工作实践中注意积累经验、提升能够担当的过硬本领，致力建设一支面对复杂情况有担当、处理实际问题有经验、解决突出矛盾有办法的干部队伍，推动各项事业不断向前发展。
