中国组织人事报5月8日刊载
领导干部要躬行劳模精神
乐山市委组织部 潘福金
劳模和劳模精神是劳动群体先进性的高度浓缩，弘扬劳模精神，不仅需要所有劳动者“效仿”，更需要各级领导干部躬行。
从社会分工看，不管职位有多高，领导干部的本质是服务人民的“勤务员”，是推动社会进步的普通劳动者，主动学习和自觉传承劳模精神，是领导干部的义务和职责。从社会角色看，领导干部在社会各领域具有示范和带动效应，他们的作风和干劲，不仅展示了个人形象，更引领着社会风尚，带头践行和弘扬劳模精神，是领导干部的担当和使命。
领导干部躬行劳模精神，就是要树立“勤政是劳动之本”的理念，时刻把自已当作一名劳动者，以踏石留印、抓铁有痕的劲头抓政事、勤政功、务政要；要树立“务实是劳动之基”的理念，深入基层出实策、鼓实劲、办实事，不图虚名，不务虚功，在急难险重任务上，要争着上、抢着干、示范引；要树立“创新是劳动之魂”的理念，在国际国内形势发生深刻变化、改革发展矛盾重重交织、转变经济发展方式面临万千阻力的关键时刻，领导干部更要靠智慧、凭创新、讲技巧，牵引“中国列车”稳步前行。
领导干部不仅要躬身践行劳模精神，还要大力传扬劳模精神，做尊重劳动、尊重劳模的楷模。热爱劳动是中华民族的优秀品质，尊敬劳模是社会文明程度的重要标志。弘扬劳模精神不是“五一节”的宣传口号和“劳动节”的专用标签，需要每个人落实到行动中，体现到平时的工作上。领导干部要主动宣传宣讲劳模事迹和劳模精神，积极维护劳动者的合法权益，致力构建尊重劳动、快乐劳动、享受劳动的社会氛围，在全社会形成学习劳模、争当劳模的时代新风。同时，领导干部还要公正运用人民赋予的权力，坚持公开、公平、公正推选劳模，提升劳模选拔的公信力，让劳模立得起、站得住；着力建立完善科学选任和准确评价劳模的办法机制，让劳模有干事创业的平台、发挥专长的舞台、尽情创造的后台，不断提升社会对劳模精神的认同感和向往感。
