天府时评1月8日刊载
月考年评，巧念干部管理“紧箍咒”
雅安市委组织部 益盛刚
从2013年1月开始，四川凉山在全州建立乡镇（街道）党（工）委书记和乡镇长（街道办事处主任）月考年评制度。
在全国各地刮起“治庸问责风暴”的当下，凉山此举，以制度的形式科学管理干部，从基层做起，从“一把手”抓起，就如同给基层管理运行加个“紧箍咒”，势必产生良好的示范效应和乘数效应。
乡镇、街道是我国最低一级的行政区划，乡镇、街道的干部直接联系服务于群众，他们的一举一动不仅代表着党和国家的形象，还直接关乎群众的切身利益，百姓感受是最直观的。他们的勤奋敬业百姓看在眼里，同样，他们的拖拉懒散也会被百姓记在心里。
实行月考年评，加大考核频度，可以更好地规范基层干部行为、激发工作激情、提高工作效率。具体来说：一方面，考核明确化，可以科学考量干部实绩。将考核标准细化、量化，有利于形成长效的机制，激励能干事、想干事的人干成事、干好事。另一方面，考核经常化，可以避免年终临时抱佛脚的侥幸。从而从根本上减少不作为的懒官、乱作为的昏官、不敢作为的太平官，在发展中汇聚力量、凝聚共识。
月考年评，百姓实惠，赞一个！
