用人导向是定盘星
——营造良好从政环境系列评论之三
中国组织人事报评论员
用人导向是旗帜、是标杆，是从政环境的定盘星、政治生态的晴雨表。“用得正人，为善者皆劝；误用恶人，不善者竞进”。好干部标准真正落地生根，好干部才能越来越多，正能量才能越来越强。用人导向正了，风才能清、气才能正
“息阴无恶木，饮水必清源。”用一贤人则群贤毕至，见贤思齐就蔚然成风。营造良好从政环境，很关键的是选好人、用好人，以好的用人导向涵养政治生态。
从近年来查处的一些腐败案件看，从政环境恶化与用人风气不正如孪生兄弟，形影相随。广东茂名腐败窝案，200多名领导干部涉及买官卖官，“不跑不送、降职使用，只跑不送、原地不动，又跑又送、提拔重用”，成为心照不宣的潜规则；安徽萧县80多名“送礼干部”被免职，从县级到科级，不少干部给县委书记“上供”，“谁不来送不放心”成了用人准则。一个地方贪腐案件多发频发，往往能从选人用人上看到问题；一个单位政治生态堪忧，往往会在用人导向上发现原因。
用人导向是旗帜、是标杆，是从政环境的定盘星、政治生态的晴雨表。“用得正人，为善者皆劝；误用恶人，不善者竞进”。用正派实干的干部，坚守正道的人就会多起来；用襟怀坦荡的干部，同志间关系就会纯起来；用恪守规矩的干部，明规则就会竖起来；用刚正不阿的干部，一些不正之风就不会刮起来。反之，喜欢会恭维、善逢迎的人，溜须拍马、阿谀奉承自然就会成风；搞亲亲疏疏、以人划线那一套，拉关系、结圈子就会暗流涌动；爱花架子、重虚功，弄虚作假、圆滑讨巧就会大行其道；唯票数、论人缘，好人也可能变成“老好人”。“正淘汰”正效应，“逆淘汰”逆效应。好干部标准真正落地生根，好干部才能越来越多，正能量才能越来越强。用人导向正了，风才能清、气才能正。
树立正确用人导向，必须狠刹用人上的不正之风。要像治理“四风”那样，对跑官要官、拉票贿选、买官卖官、说情打招呼等选人用人不正之风进行大扫除，以最坚决的态度、最果断的措施刷新吏治，剜除“毒瘤”。要严厉查处违规用人行为，建立责任倒查机制，不仅查处当事人，而且追究相关责任人。坚决破除潜规则、关系网，堵住找门子托关系的通道，让跑官要官者没有市场，拉票贿选者受到惩戒，买官卖官者身败名裂，歪风邪气无处藏身。
从严监督，是良好从政环境的守护神。要把严格监督贯穿干部选拔任用全过程，牢牢把好“楼梯口”，不让走后门的干部走上前台，不让弄虚作假的干部变形而上，着力防止“带病提拔”、“带病上岗”，防止“一粒老鼠屎坏了一锅汤”。要充分发挥监督的教育、约束、惩戒功能，从日常做起、从点滴严起，促使领导干部坚守正道、坚持原则、公道正派、严明纲纪。通过有效的监督，树立和维护正确用人导向，教育引导干部做良好政治生态的坚守者、维护者、建设者。
