年轻干部是监督管理出来的
闫 华
近期，浙江省检察机关公布的2013年查处干部贪污贿赂案件显示，35岁以下的年轻干部就达291人，比上一年同期上升167%。近年来，贪污腐败案件频频出现的“35岁现象”，总有管理失之于宽、失之于软的影子。
不少误入歧途的年轻干部常常提及，如果组织上对自己早教育早提醒、严管理严监督，就不至于小毛病演变成大问题、小事情酿成大祸端了。好干部是教育培养出来的，也是监督管理出来的。从严管理才能培养出好干部，好人主义培养不出好干部。
严是爱、宽是害。明代贤相杨士奇晚年溺爱儿子、少有监督，以致于其子胡作非为，最终被绳之以法、处以斩刑。过度的溺爱呵护，必然是害人害己。教育子女如此，管理年轻干部也是同理。当前，年轻干部普遍缺少严格党内生活锻炼，很多身还在重要职位、关键岗位上，再加之一些别用有心者无孔不入地拉拢腐蚀，没有严格教育、严格监督、严格管理，年轻得志很容易得意忘形。
从查处的35岁以下年轻干部贪腐案来看，他们多为高学历、高智商人群，思想活跃、敢想敢干，但往往贪腐起来更贪婪、更大胆，主动索贿也不鲜见。这其中固然有年轻干部党性退化、思想变质等因素，但究其根本问题还是出在监管不严上。比如，有的地方“重使用、轻管理”，甚至是只使用不管理，其结果是年轻干部“爬得越高摔得越重”；有的单位部门“重业务、轻思想”，忽视对年轻干部思想教育，思想混乱导致自律迷失；有的领导干部“当好人”，见了问题不指出、有了毛病不纠正，使年轻干部在错误道路上越滑越远。
早熟果儿长不大，溺爱花草易夭折。培养党和人民需要的年轻干部，培养锻炼是基础，从严管理不可少。始终坚持从严管理、加强监督约束，年轻干部才能强化规矩意识、增强纪律观念，心存敬畏、手握戒尺，不生贪欲之念、不伸贪腐之手，走得又稳又远。可谓是，一个“严”字贵比千金。
祸患常积于忽微，智勇多困于所溺。一些年轻干部走上犯罪道路，并非一朝一夕之事，多是小问题没人问、小毛病没人管、小漏洞没人补，日积月累、日甚一日，一步步走向深渊。防病胜于治病。从严管理，当抓早、抓小，抓萌芽、抓苗头，发现小问题及时咬咬耳朵、出现小毛病马上扯扯袖子，多打“预防针剂”、少动“外科手术”，警示年轻干部“勿以恶小而为之”，时刻以如履薄冰、如临深渊的警醒之心，严以修身、严以用权、严以律己。
人管人累死人，制度管人管灵魂。从严管理要靠制度托底，用制度管人管事管权力。制度管人管事，就是为年轻干部立规矩、划红线，使其知道什么能做、什么不能做，触了红线就要付出“沉重代价”，敬畏党纪、敬畏国法、敬畏组织。管人管事的核心是管权，管住了权力就能管好人和事。加强权力运行的监督，将权力装入“玻璃房子”、关进“制度笼子”，以制度管权、靠制度用权，形成“不想腐、不敢腐、不能腐”制度防线。
（作者单位：河北省张家口市委组织部）
