始终坚守甘为人梯的品质

　　组工干部作为管党员的党员、管干部的干部、管人才的人才，其特殊身份和工作职责决定了其所做的工作更多的是为别人的成长铺路搭桥，扮演的是把别人推向前台的“幕后英雄”。这就要求组工干部应当始终坚守甘为人梯的品质，愿为他人做嫁衣，甘当人梯终不悔。
　　讲规矩，会当人梯。组织工作无小事。作为组工干部，要当好人梯，就要把握标准，坚持原则，严守纪律。讲规矩话。组工干部的言行不仅代表着个人，更代表着组织形象、干部队伍形象。组工干部一定要谨言慎行，注意自己的言论要符合国家的大政方针，符合组织工作的原则纪律，切忌发表一些违反组织性和纪律性的言论。特别是在干部工作上，要做到不跑风漏气。做规矩人。要严格遵守组织工作的各项规章制度，认真执行，坚决维护，不搞当面一套，背后一套，更不搞上有政策，下有对策。要自觉加强党性锻炼，坚决抵制拜金主义、享乐主义和极端个人主义的侵蚀，克服侥幸心理、从众心理、不平衡心理，任何情况下都稳得住心神、管得住行为，始终保持共产党人的政治本色。办规矩事。要坚持实事求是，按照德才兼备的标准，做到“规矩面前人人平等”，把那些肯干事、能干成事的优秀干部选拔到各级领导岗位上来。要敢于摒弃一味求稳的做法，敢于发现、重用有魄力、有胆识的同志。要时时处处保持严谨细致的工作态度，思考问题要从全局出发，部署工作要从小处着手，落实任务要按程序推进。把党的路线方针政策和组织工作的基本要求渗透到工作的方方面面。既不主观臆断，也不程序颠倒。
　　敢担当，勇当人梯。组工干部必须公道正派选人，选公道正派的人，为选贤任能把好“关口”。这就要求组工干部要敢担当，敢于反映真实情况，敢于指出存在问题，敢于抵制不正之风。要有担当的勇气。敢于担当是组工干部的职责所系、使命所在。一名优秀组工干部决不能软、怕、躲、退，成为花架子、空摆设，一定要在难题面前敢闯敢试，敢为人先；在矛盾面前敢抓敢管，敢于碰硬；在风险面前敢作敢为，敢担责任。要有对党和人民高度负责的态度，遇问题不回避，对上敢讲真话实话，敢于提出不同意见，旗帜鲜明地与选人用人上的不正之风作坚决斗争。要有担当的能力。“没有金刚钻，揽不了瓷器活”。只有业务精通、政治过硬，才能很好地解决群众的疑问，才能为党员、干部、人才搞好服务，才能让党放心、让群众满意。要想具备敢于担当的能力，必须勤于学习，时刻保持知识恐慌、本领恐慌的危机意识，主动钻研业务，成为组织工作的行家里手。
　　作奉献，愿当人梯。“身在组织部，天天尽义务”。甘于奉献是组工文化的鲜明特色。要积极作为。作为组工干部，虽然大多做的是成人之美的工作，但其实助人与助己也是辩证统一的。安心工作、埋头苦干、甘为人梯，能出成绩，能树组工干部形象，也能赢得组织和群众信赖。一定要摆正心态，真抓实干、奋发向上、只争朝夕、有所作为。组工干部往往被人“高看一眼”，对此，应保持清醒头脑，摆正心态，要把这种“高看”当作一种信任、一种责任、一种动力，理性看待个人的升迁去留，平和对待名利得失。要任劳任怨。要能吃苦，把工作中的苦与累，视为成长中的历练。要能受屈，容得下牢骚、怨言和怨气，使组织部门真正成为党员、干部、人才有成绩能汇报、有困难能解决、有委屈能倾诉的温暖大家庭。