培养年轻干部梯队关键在“用”

　　一个好的梯队，年轻干部是基础，也是党的事业源远流长的源头。闻鼙鼓而思良将，古时甘罗12岁官拜宰相，不看年龄、只看德才，不仅皇帝喜欢，百姓也乐得流传。反观当前，一些人对年轻干部提拔任用总要带上“有色眼镜”，看到有年轻干部提拔，就认为“后台硬”、“关系广”。这既不利于领导干部的“新陈代谢”，也不利于年轻干部的“茁壮成长”，更不利于党的事业“推陈出新”。加大培养选拔优秀年轻干部力度，是优化干部梯队的关键，不能等也等不起，需加紧用起来。
　　大胆“敢用”，给年轻干部多一些机会。“我劝天公重抖擞，不拘一格降人才”。人才辈出，事业才能兴旺发达，这是一个普遍规律。当前，年轻干部的主要来源是每年的公务员招考，科班出身的占了大部分，普遍存在着磨炼少、阅历浅、经验不足等缺陷。但有道是“后生可畏”，不能只看到不足而忽视了年轻干部文化水平高、创新意识强、工作干劲足等优势。年轻干部更需要组织给机会。要多一分敢为事业用人才的胆识和气魄，为品学兼优、勤学肯炼的年轻干部搭好平台。
　　识人“善用”，为年轻干部增一份希冀。为政之要，首在用人，立政之道，察吏为先。古人就有“千里马常有，而伯乐不常有”的感慨。要怀爱才之心、求才之诚、容才之量，知人识人，识人善用。在遵守干部选拔任用原则的基础上，最大限度地激发年轻干部成长成才的希望，为优秀人才的脱颖而出开辟快车道，让年轻干部看得到未来，从而鼓足干劲、奋发向上。
　　“用”而有节，让年轻干部多“墩墩苗”。习近平总书记在去年6月的全国组织工作会议中提出，要年轻干部多“墩墩苗”。选拔任用年轻干部，可以多些不拘一格、解放思想，但切忌拔苗助长。多送年轻干部到基层去、到群众中去、到更多的岗位上去学习锻炼，让年轻干部在实践中开阔视野、丰富知识、增长才干、提高能力。把基础搞扎实了，后面的路才能走得更稳更远。
　　“用”而有章，让年轻干部“扶梯而上”。“好风凭借力，送我上青云”，这种浪漫主义的培养方式，在年轻干部梯队培养中要少用、甚至不用。培养年轻干部要有计划、有梯度、有关心、有考核。不能刚放下去，还没沾着“地气”就提回来，这样的干部将来用在重要岗位上，容易轻飘飘地“纸上谈兵”，要误了大事。也不能放下去就不闻不问，任其自生自灭，徒增了“冯唐易老，李广难封”的感慨。总的来说，就是要有好的培养制度，为年轻干部搭好“梯子”，且这“梯子”要尽量搭在“阳光下”，不仅让年轻干部可以雄赳赳气昂昂地“扶梯而上”，以备党的干部队伍时时有鲜活的“血液”，也可以让百姓看到，党的事业是这样的充满勃勃生机。