强化“四种意识”抓监督才有底气
汤 宏
全国干部监督会议指出，要以好的作风把干部监督工作抓出实效。而干部监督是组织部门的重要职责。作为县级组织部门，要加强自身建设，有好的作风，才能履行好干部监督。当前，县级组织部门要增强以下几点意识。
法治意识。组织工作是做人的工作，政策性强、社会关注度高、影响面大，干部群众对组织部门和组工干部在公平公正、依法依规、遵章守纪方面的要求更高。组织部门要进一步树立和增强法制观念、法治意识，增强工作的规范性、科学性，减少工作的盲目性、随意性。要固化组织工作制度和程序，使工作职能、工作目标、运行机制、考核评价法制化、标准化、制度化，从根本上解决组织工作科学化水平不高、对组织工作规律认识把握不够、工作“猴子搬包谷”等问题，体现组织工作的严肃性。
统筹意识。受传统的思维定势影响，少数地方“就组织工作抓组织工作”、“组织工作就是组织部门的工作”的问题比较突出，无形中弱化了其他部门抓党建工作的意识和责任，在一定程度上导致党建工作和管党责任未能齐抓共管、形成合力。组织部门要根据新的历史特点，树立“大党建、大组织”工作理念，着眼于组织资源与社会资源的科学配置、有效整合、良性互动，适应经济社会生活新变化对组织设置、组织功能、组织运行方式等提出的新要求，建立纵横协调、信息畅达、运转有序、便利管用的组织管理机制，实现组织资源效益最大化，从根本上解决组织工作封闭僵化、“单打一”的问题。
“高线”意识。组工干部是识别、选用“好干部”的干部，自己首先应是“好干部”。要立足“高线”选人，打造高质量队伍。对于组工干部，既要有党员干部德能勤绩廉方面的底线思维、底线要求，更要有标准高于一般干部、能力强于一般干部、作风优于一般干部、要求严于一般干部的“高线”要求，严把进口关、能力关、管理关。要立足“高线”办事，干出精品工作。大力培养组工干部锐意进取、求实务实的精神，严谨细致、认真负责的态度，坚持办事原则、严格办事程序、注重办事细节，不断提高组工干部把握大局、运用政策、知人善任、分析研究、改革创新的能力，以一流标准、一流作风，创造一流业绩。
“红线”意识。组织部门是管干部、管人才、管党员的部门，要坚持从严治部，时刻把政治纪律、组织纪律、财经纪律、保密纪律和廉政纪律作为“高压线”和“雷区”，实行“红线”管理，对违反组织人事纪律的实行“零容忍”、发现一起、查处一起，决不姑息，确保组工干部能干事、干成事、不出事。要带头贯彻落实中央“八项规定”，继承和发扬党的优良传统和作风；牢固树立宗旨意识，注重经常深入基层，从内心深处贴近群众、尊重群众、服务群众；坚持求真务实，讲实话、出实招、办实事、求实效，树立组织部门的模范形象和组工干部的良好形象。
（作者系湖北省郧西县委常委、组织部长）
