“挂名人才”要不得

　　时下，一些地方出现“挂名人才”的不良现象：谁能靠人脉关系，说服高层次人才来本地“挂个名”，就能获得丰厚的奖金，至于什么类型的人才，能否真正发挥作用，没有过多要求。个别地方使尽浑身解数，拉拢各路“豪杰”凑数。这种“假引进”，是“以量取胜”的政绩观作怪，要高度重视和切实纠正。
　　人才引进是系统工程，绝非“人进来”那么简单，还要在用好人才上下功夫，使人才安下心来，沉下身去干事创业，创造实实在在的经济效益和社会效益。打“感情牌”、“人情牌”，是招才引智的重要手段，但要建立在坦诚相待、两情相悦、合作共赢的基础上。引“人”不引“才”、引“人”不引“技”，这种“假引进”浪费大量人力物力财力，贻害地方发展，得不偿失。
　　杜绝“假引进”现象，就要在考核人才工作时擦亮眼睛、勇于较真，把人才的履职尽责、工作实绩、作用发挥等情况作为考核重点。要强化审计监督和责任追究，防止出现急功近利、弄虚作假等情况，发现华而不实的“挂名人才”一律清理辞退。要树立正确的政绩观，努力提高人才使用效能，真正发挥人才对经济社会发展的支撑引领作用。