把好干部选任第一道关

　　增加动议环节，形成干部选任从“动议”到“任职”的闭环运行机制，是新修订的《干部任用条例》的一个亮点。动议，是根据领导班子建设和干部队伍配备需要，做出领导干部调整意向和决定的过程。作为干部选用工作的第一道关口，动议环节是否规范，直接影响干部选任工作的科学化水平。
　　一段时间以来，干部选任工作在启动程序上存在一些问题：一些地方干部调整动议缺乏计划性、有序性，频繁动议、临时动议时有发生，干部调整随意性较大；干部工作中缺乏对一把手的权力约束，有的“大包大揽、过分插手”，有的在该调整时“充耳不闻、不清底数”。这些现象降低了选人用人的公信度。《条例》明确将动议作为干部选任工作的第一环节，将监督关口前移，实现干部监督工作的全程覆盖，有效防止“少数人说了算、一把手定盘子”的问题。
　　规范动议环节，要把握好动议工作的关键要素。要进一步细化动议工作，形成规范和制度，确保动议工作具有可操作性，提高干部选任工作的科学化水平。要明确动议的主体，解决好“由谁动议”的问题；要明确动议的具体情形，解决好“何时动议”的问题；要明确动议的程序，解决好“怎样动议”的问题；要明确动议工作的纪律，确保动议工作规范有序。
　　动议环节赋予了党委及其组织部门选任干部更大的话语权，也对组织部门提出了更高要求。要继续坚持公开、公平、公正的原则，把充分听取用人单位一把手、分管领导的意见和坚持党委统筹把握、通盘考虑结合起来；要详细掌握干部队伍基本情况，合理运用综合研判，把握好领导班子构成和运行情况，确保动议及时、建议合理，让党委放心、群众满意。