【新版《干部任用条例》专题】
为破格提拔立规矩
新修订《条例》对破格提拔作出了明确规定，把破格提拔纳入规范化、制度化的轨道。
条件更加明确。以往在破格提拔的问题上，只有一些笼统的规定，具体操作层面缺乏明确界定，一些人借“破格”之名，行谋私之实，“火箭式提拔”引发了群众的不满。《条例》对破格提拔的条件作出明确规定，一方面对“特别优秀”和“特殊需要”分别明确了3种情形；另一方面又明确了“4个不得”的严格要求。对什么样的干部可以破格提拔、什么样的情况不能破格提拔，提出了可操作性的标准，填补了政策空白，防止“破格成出格”的现象。
把关更加规范。《条例》对破格提拔的程序作出进一步规范，要求“拟破格提拔的人选在讨论决定前，必须报经上级组织（人事）部门同意”。之所以作出这样的规定，就是要在破格提拔的工作中多一道关口、多一层监督、多一份指导，“破格准不准、上级审一审”，及时发现问题，进行纠正，把漏洞堵上。
监督更加严格。越是破格越要严格，越要把理由摆在桌面上、把操作晒在阳光下，不能含含糊糊，不能暗箱操作，才能过得硬、立得住、经得起别人说。《条例》明确，在讨论决定和公示环节，对涉及破格提拔的人选应当说明破格的具体情形和理由。这就意味着不仅要进行严格的党内监督，更要接受广泛的社会监督，“破格提拔行不行、干部群众评一评”，让破格提拔成为“阳光工程”，以透明度提高公信度，以开放度提高公认度。
