“新常态”下领导干部的价值观建构
湖北省中国特色社会主义理论体系研究中心 执笔人：舒艾香、尹文
习近平同志指出，“要使社会主义核心价值观的影响像空气一样无所不在、无时不有。”伴随经济新常态的出现，我国政治、文化、社会等诸方面都将步入新常态。在新常态下，重塑社会价值观势在必行，而领导干部的价值观建构，具有更重要的现实意义。作为领导者、组织者、指挥者、示范者的领导干部，其价值观及行为取向对广大群众具有表率和引导作用。
乐于为民奉献
全心全意为人民服务是党的宗旨，即党的最高的统领一切的价值准则和价值取向。坚持党的宗旨，是党的先进性和领导地位的决定性因素。党的各级各类领导干部既是党的事业的骨干，也是人民的公仆。毛泽东同志指出，共产党人的一切言论行动，必须以符合最广大人民群众的最大利益，为最广大人民群众拥护为最高标准。邓小平同志反复告诫，要以人民拥护不拥护、赞成不赞成、满意不满意、高兴不高兴作为判断一切是非得失的根本标准，作为想问题、办事情的出发点和落脚点。然而，有些领导干部却淡忘了党的宗旨，甚至将党的利益与人民的利益对立起来，对上负责与对下负责对立起来，搞“首长工程”、“面子工程”、“形象工程”等，造成了干群关系的疏离甚至紧张。始终铭记党的宗旨，乐于为民奉献，是构建领导干部价值观首先要解决的一个重要问题。乐于为民奉献，必须清正廉洁、反对腐败。贪腐，从根本上说，是对群众利益的侵害。与此同时，严格律己，清正廉洁，也是领导干部防范职务风险，确保岗位安全的重要保证。
敢于担当责任
习近平同志将德才兼备的好干部，具体化为“信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁”。敢于担当，是好干部的重要标准。当干部，意味着责任，责任就要担当。权力和责任是对等的，权力越大，责任也就越大。领导干部理应承担比普通人更大的责任。敢于担当是领导干部必须具备的基本素质。然而，在实际生活中，有些干部却只要权力，不担责任，不愿担当、不敢担当。这种情况不仅在过去有，在全面深化改革的今天，也没有在我们的干部队伍中消失，反而在有些地方、有些时候大行其道。有的在其位不谋其政，推诿扯皮、敷衍塞责，遇到矛盾问题绕道走；有的怕得罪人，多栽花、少栽刺，搞无原则的一团和气；有的明哲保身，不求有功、但求无过，平平安安占位子、庸庸碌碌混日子。当下，随着贯彻落实八项规定精神的不断深入和反腐败斗争的深入开展，有些领导干部抱着“只要不出事，宁愿不做事”的心态，“脸好看，话好听，事不办”，不愿作为，不敢作为，不愿担当，不敢担当，妨碍着社会的健康运行和党的事业的顺利发展。清晰界定责任，严格责任追究，强化领导干部的担当精神，敢于和善于解决各种矛盾和问题，真正做到为官一任、造福一方，成为干部队伍建设的一项紧迫任务。
甘于勤俭去奢
“历览前贤国与家，成由勤俭败由奢。”崇尚勤俭节约、反对奢侈浪费，是中华民族的传统美德和中国共产党的优良传统。鉴于人口增长、资源有限，联合国2006年将10月31日确定为世界勤俭日，提醒人们珍惜资源，不要铺张浪费，致力于全世界共同勤俭节约，促进社会健康可持续发展。推崇勤俭节约、反对奢侈浪费现已成为一种世界潮流。我国人口多、底子薄，农村至今仍有1亿贫困人口。党章规定：“党除了工人阶级和最广大人民群众的利益，没有自己特殊的利益。党在任何时候都把群众利益放在第一位，同群众同甘共苦。”作为全心全意为人民服务的共产党人、人民公仆的领导干部，没有任何资格挥霍浪费人民和国家的资财，没有任何理由不艰苦奋斗、勤俭办一切事情。改革开放以来，随着我国国力增强和人们生活的改善，有些领导干部抛弃了艰苦奋斗、勤俭节约的传统，一些地方楼堂馆所何其豪华，迎来送往何其热闹，前呼后拥何其壮观，鸟语花香何其艳丽，觥筹交错何其铺张。有的干部什么钱都敢花、多少钱都敢用，财政经费敢拿来乱花，扶贫款项敢拿来挥霍！刹住斗富摆阔、一掷千金的奢靡之风，需要匡正豪奢为荣的价值观，从事关人民群众福祉和根本利益、事关中华民族生存和长远发展、事关国家安全和现代化建设进程的高度，深刻认识坚守艰苦奋斗精神的价值意义。
善于调适心态
随着改革开放的深入推进，我国经济生活、政治生活和社会生活都发生了重大而深刻的变化，呈现出经济成分和经济利益多样化、社会生活方式多样化、社会组织形式多样化、就业岗位和就业方式多样化以及人们之间差别拉大的趋势。在对多样化和各种差别的对比中，有些领导干部平和、安宁的心境被打破了，“看到富人自卑了，看到美女眼花了，看到金钱眼红了，看到权利心动了，看到地位羡慕了”。失衡的心态，不仅影响领导干部个人的心理和身体健康，而且导致领导干部价值观扭曲，进而造成领导干部行为错位，危害领导干部的形象，损害党和人民的事业。现代成功学大师拿破仑·希尔说：“人与人之间只有很小的差异，但这种很小的差异却可以造成巨大的差异。很小的差异即积极的心态或消极的心态，巨大的差异就是成功或失败。”积极心态收获成功之果，消极心态收获失败之果。因此，领导干部提高心理调适能力，消除消极心态，培养积极心态，保持阳光心态，就成为领导干部价值观建设的一个重要环节。君子坦荡荡，领导干部遇事要有定力、守底线，不为功利烦心，不为挫折折腰，不为困难吓倒，不为压力屈服，在其位，谋其政，负其责，尽其力。
