德才关系的历史审视与现实意义
许晓桃
●在现实生活中，用人失误的一条重要原因就是对德才关系的把握形成了僵化固化的思维模式，非此即彼的两极思维定势，严重地影响人们对德才兼备这一原则的正确理解
●德才在个人的素质构成中通常是有主有次、有优有劣，应根据不同的人才类别来确定用人政策
●常型的人才在德和才的主要方面，既看不出明显的长处，又挑不出严重的毛病，比上不足，比下有余，他们是人才中的大多数，是用人者必须依靠的主要力量
宋代著名的政治家和史学家司马光在《资治通鉴》第一卷的开篇，专门有一段关于德才关系的议论，它鞭辟入里，简单扼要，内涵丰富，高度凝炼，为我们今天了解研究封建统治阶级的用人标准，提供了一份熠熠生辉的经典文献。他讲到：“智伯之亡也，才胜德也。夫才与德异，而世俗莫之能辨，通谓之贤，此其所以失人也。夫聪察强毅之谓才，正直中和之谓德。才者，德之资也；德者，才之帅也。云梦之竹，天下之劲也，然而不矫揉，不羽括，则不能以入坚；棠溪之金，天下之利也，然而不熔范，不砥砺，则不能以击强。是故才德全尽谓之圣人，才德兼亡谓之愚人，德胜才谓之君子，才胜德谓之小人。凡取人之术，苟不得圣人、君子而与之，与其得小人，不若得愚人。何则？君子挟才以为善，小人挟才以为恶。挟才以为善者，善无不至矣；挟才以为恶者，恶亦无不至矣。愚者虽欲为不善，智不能周，力不能胜，譬之乳狗搏人，人得而制之。小人智足以遂其奸，勇足以决其暴，是虎而翼者也，其为害岂不多哉！夫德者人之所严，而才者人之所爱。爱者易亲，严者易疏，是以察者多蔽于才而遗于德。自古昔以来，国之乱臣，家之败子，才有馀而德不足，以至于颠覆者多矣，岂特智伯哉！故为国为家者，苟能审于才德之分而知所先后，又何失人之足患哉！”
司马光的这段话在历史上具有非常深远的影响，历经千年依然闪烁着灿烂的思想光芒。他不仅正本清源，第一次厘清了才、德、贤三者的内涵和区别，而且通过深入地解读历史案例，提出了自己对于德才关系上一整套鲜明的主张。他认为，才是德的资本和基础，德是才的统率和主导。用形象的比喻讲，它们是行船中掌舵和划桨的关系，它们是射箭中方向和力量的关系。据此他进一步阐发，要以才资德、以德润才，在磨砺中造就人才，在实践中锤炼人才。同时，根据先天禀赋与后天养成，他把人才分为德才兼备的圣人、无德无才的愚人、德胜于才的君子和才胜于德的小人，深刻分析了用人失误的各种危害和后果，提出了上述4种人在使用上的先后顺序，进而得出了“审于才德之分而知所先后”的用人原则。总起来讲，司马光在中国古代是德才思想的集大成者，其德才观的核心要义是德为才帅，先德后才。
中国共产党批判地吸收了以司马光为代表的古代先贤先哲的用人智慧，把德才兼备作为我们党一贯坚持的培养、选拔和使用人才的原则，培养造就了一大批治党、治国、治军和适应社会主义现代化建设需要的优秀干部和高素质的人才。党的十七大以来，中央进一步提出要坚持德才兼备、以德为先的用人标准，这一标准实际上是在承认人无完人基础上的择优原则。大体包含两层意思：一是两者是有机统一的，不能割裂、不可偏废，处于同等重要的地位；二是如果不能兼得，就要明确两者主次和先后顺序的定位，即在才能相当的条件下，优先选择德胜一筹的人。由于德才兼备的具体标准不像数学公式那样精确，在具体操作时具有一定的弹性，因此在用人过程中也难免出现一些失误和偏差。在现实生活中，用人失误的一条重要原因就是对德才关系的把握形成了僵化固化的思维模式，这种非此即彼的两极思维定势，严重地影响人们对德才兼备这一原则的正确理解。事实上，德才在个人的素质构成中通常是有主有次、有优有劣，应根据不同的人才类别来确定用人政策。常型的人才在德和才的主要方面，既看不出明显的长处，又挑不出严重的毛病，比上不足，比下有余，他们是人才中的大多数，是用人者必须依靠的主要力量。善用人者要在坚持公正性、合理性、宽容性的前提下，最大限度地激活、激发、激励这些占大多数的人才群体，唯有这样才能调动各类人才的积极性。
习近平同志在一系列重要讲话中，多次谈到德与才的关系问题。他指出：德与才是辩证统一的。“才者，德之资也；德者，才之帅也。”“是故才德全尽谓之圣人，才德兼亡谓之愚人，德胜才谓之君子，才胜德谓之小人。”“德薄而位尊，知小而谋大，力小而任重，鲜不及也。”这些话，反映了古人对德才关系的认识。一个干部有德无才，难以担当重任；有才无德，最终会危害党和人民的事业。只有德才兼备，才能做到想干事、能干事、干成事而又不出事，履行好党和人民赋予的职责。在2013年6月召开的全国组织工作会议上，习近平同志发表重要讲话，对培养选拔党和人民需要的好干部进行了系统深入的阐述，把好干部标准具体化、时代化，提出了新时期好干部的五条具体标准：信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁。要求各级党委及组织部门坚持德才兼备、以德为先，努力做到选贤任能、用当其时，知人善任、人尽其才，把好干部及时发现出来、合理使用起来；号召全党全社会树立强烈的人才意识，寻觅人才求贤若渴，发现人才如获至宝，举荐人才不拘一格，使用人才各尽其能。总书记这些饱含中国传统政治智慧和闪耀马克思主义真理光辉的重要思想，可谓是“统揽古今、贯通中西”的集大成之作，把中国共产党人“德才兼备、以德为先”的选人用人之道推向新的高度和境界。推而广之、躬身行之，必将对我们在全社会尽快形成“见贤思齐、群贤毕至”的良好社会风尚和选人用人环境产生重大的导向作用。我们正处在实现中华民族伟大复兴“中国梦”的重要历史时期，在这一新的历史起点上全面深化改革，需要更多更优秀的人才层出不穷、源源不断地涌现出来，为“中国梦”添砖加瓦、建功立业。党的十八届三中全会明确提出，要打破体制壁垒，扫除身份障碍，建立集聚人才体制机制，择天下英才而用之，让人人都有成长成才、脱颖而出的通道，让各类人才都有施展才华的广阔天地。我们有理由相信，随着中国特色社会主义伟大事业波澜壮阔地向前推进，随着改革开放伟大实践的深入发展，我们必将迎来一个“千帆竞发、百舸争流、英才辈出”的伟大时代，必将开创一个“人人都是人才、人人皆可成才”的人才盛世，必将开启让各类人才都“各显其能、各得其所、各展其长”的人才春天！
